Particulier cherche employé de maison : Le secteur se structure à la Réunion

Le chiffre est impressionnant : 3,6 millions de particuliers ont la casquette d'employeurs en France métropolitaine. A la Réunion, les chiffres restent timides mais le schéma est de plus en plus utilisé. Une structuration qui tente aussi par la même occasion de juguler le travail non déclaré.

"Aujourd'hui, "nous avons un peu plus de 25.000 personnes qui utilisent le dispositif à la Réunion. Parmi elles, il y a 14.200 employeurs*", affirme Anne-Sophie Dechet, chargée de développement territorial de la FEPEM.

Après quelques discussions qui auraient amené la FEPEM à s'installer comme beaucoup d'entreprises sur le chef-lieu, le siège a finalement posé ses valises sur la chaussée royale à Saint-Paul.

"On défend les emplois familiaux"

Il y avait presque urgence. Le secteur bouillonne. Le domaine des prestations de services est représenté à 80% par les particuliers. Derrière, les entreprises mandataires de collectivités publiques, par exemple, se partagent les miettes (20%).

Le concept de petit boulot, qui a toujours existé mais qui n'était pas structuré légalement, permet en effet à tout un chacun d'employer quelqu'un pour son ménage, le jardinage, la garde d'enfant ou encore l'aide à la personne âgée ou handicapée. Un pan entier de l'économie jusque-là en proie à un certain désintérêt. "On défend les emplois familiaux", répond la responsable. La proximité est en effet le maître mot d'un tel dispositif.

La FEPEM, qui se veut être l'interlocuteur des particuliers voulant s'inscrire dans ce cadre légal, amène à cette forme d'emploi un accompagnement au-delà de la prestation pure et dure. "Nous offrons une politique de formation. Bien sûr, pour les personnes concernées, il s'agit plus d'une mise en pratique que de théorique". Toujours est-il que l'accompagnement dans un tel dispositif permet à nombre de personnes de s'inscrire dans une démarche qualifiante. "Une manière de valoriser l'emploi", admet Anne-Sophie Dechet.

Dissuader aussi le travail au noir

Ainsi, des titres diplômants d'"employé familial", d'"assistant familial" ou de "garde d'enfant" peuvent être délivrés après un parcours de dizaines d'heures à suivre par l'employé. Seuls les préjugés sur la valeur de ces titres restent à combattre admet la chargée de développement. Dans leur même local de la Chaussée royale à Saint-Paul, Nathalie Gaillard-Duchamp s'occupe plus précisément du centre-ressources, en lien étroit avec Pôle emploi et AGEFOS PME avec lesquels la FEPEM collabore désormais. Objectif : faire se rencontrer plus facilement des particuliers employeurs à des personnes prêtes à s'investir dans des tâches ménagères ou de garde de personnes.  

Pour l'employeur, l'inscription dans un tel dispositif est aussi lié à un avantage fiscal non négligeable. "Le particulier employeur peut déduire 50% des sommes versées à son employé sur sa prochaine déclaration des revenus". Contrairement à la métropole, c'est la CGSS qui pilote ce volet fiscal à la Réunion. Mécaniquement, la CGSS délivre une attestation fiscale à déduire de l'avis d'imposition N+1. De quoi donner un sérieux coup de fouet à un dispositif qui s'inscrit aussi en faux contre le travail au noir. "Si ça n'existait pas, ce ne serait pas un emploi condamné mais bien deux", ajoute Anne-Sophie Dechet, faisant allusion au crédit d'impôt dont bénéficie le dispositif très incitatif.

*chiffres du dernier comité de pilotage des services à la personne du 10 mai 2011 présidé par l'Etat

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