Licenciement d'un syndicaliste à Air Austral : Gérard Ethève a raison

La CFDT proteste contre le licenciement d'un de ses responsables syndicaux à Air Austral. Selon elle, il faudrait voir là une nouvelle preuve de la dictature que fait régner Gérard Ethève sur ses employés.

Avec Antoine Franco, je suis sans doute celui qui ai le plus critiqué Gérard Ethève par le passé. Non pas sur sa gestion, qui a permis à Air Austral de devenir la meilleure compagnie de la zone en matière de qualité de service à bord, mais plutôt sur sa gestion humaine digne de Mme Desbassyns et sur son échec sur la mission qui aurait dû être la sienne d'offrir des billets d'avion à bas coût aux Réunionnais, du fait des subventions publiques qu'il a reçues.

Si je suis critique, je ne suis pas dans une critique systématique. C'est pourquoi j'affirme sans détours que Gérard Ethève a parfaitement raison de licencier ce délégué syndical CFDT.

Quels sont les faits? Cet employé d'Air Austral travaille sur la piste. A ce titre, il bénéficie d'un badge délivré entre autres par les forces de police et de gendarmerie et par les douanes puisqu'il s'agit d'une zone extrêmement sensible et que tous ceux qui y travaillent doivent avoir un casier judiciaire irréprochable.

Et cela se comprend aisément. Ces personnels travaillent quotidiennement au contact des avions et sont donc exemptés de contrôles. On leur donne une accréditation à leur embauche, après une enquête sévère, et ils sont ensuite libres de travailler sans surveillance.

Par contre, en cas de problème grave, cette accréditation leur est immédiatement enlevée, et ils ne peuvent donc plus accéder à la piste.

Dans l'affaire qui nous intéresse, cet employé a récemment été condamné par le tribunal correctionnel pour escroquerie à l'assurance. Il avait mis le feu à sa voiture pour toucher la prime.

C'est donc tout naturellement que les forces de l'ordre lui ont retiré son accréditation. Conséquence : comme il ne pouvait plus exercer son travail, Air Austral a engagé une procédure de licenciement.

On est dans le même cas de figure qu'un chauffeur de bus qui perdrait son permis. Son licenciement serait parfaitement justifié.

La CFDT ne conteste pas ces faits. Elle demande simplement que l'employé indélicat soit muté sur un poste dans un bureau. Outre le fait que si ce poste n'existe pas, il n'y a aucune raison d'en créer un, et d'alourdir ainsi inutilement les charges de l'entreprise, je comprend parfaitement que Gérard Ethève n'ait pas envie de conserver dans son personnel quelqu'un qui a été condamné pour escroquerie... D'autant qu'il se dit parmi le personnel d'Air Austral qu'il n'en était pas à son coup d'essai !

Si les syndicats veulent être crédibles, il faudrait qu'ils apprennent à arrêter de défendre l'indéfendable...