Favoritisme dans les embauches

Le procès de l'affaire du Foyer de Terre-Rouge s'ouvre ce jeudi 10 mars. Et, on fait mine de s'étonner que des personnes compétentes aient pu être remplacées par des personnes dont le seul mérite était d'avoir « marcher pour le vainqueur » de l'élection.

En fait tous les Réunionnais savent que cette pratique est quasi-systématique à tous les échelons de la politique. Le favoritisme et le clientélisme sont les deux poisons de la politique réunionnaise. Par ailleurs, les employés communaux sont systématiquement instrumentalisés à des fins politiques : « invités » aux manifestations (Cf continuité territoriale de D Robert), « recrutés» lors des élections à grands renforts de congés bidons (Escamotés discrètement au lendemain de l'élection).

Seules quelques collectivités ont fait de timides tentatives pour insuffler un peu de transparence.

A Saint-Paul, répondant à l'insistante demande de transparence des élus écologistes, l'ancienne majorité avait conclu une convention avec Pôle Emploi pour que les embauches de contrats aidés se fassent à l'abri de toute arrière-pensée politicienne. Malheureusement la nouvelle majorité est retombée dans les mauvaises pratiques du passé sans que personne ne s'en inquiète.

Pour les écologistes, l'affaire qui est mise en lumière, aujourd'hui, doit être l'occasion d'une vraie prise de conscience à l'échelle de l'île. Nous proposons :

    •    que l’état conditionne l'octroi des emplois aidés à la mise en place de procédures transparentes d'attribution.
    •    que des enquêtes judiciaires soient ouvertes lorsqu'il y a présomption de favoritisme et qu'une vigilance particulière soit observée après chaque élection.

Les employés des Collectivités Territoriales sont au service exclusif de la population et ne doivent pas être les obligés des politiques.