À Saint-Pierre, FO constate des progrès sur ses revendications historiques

Réuni en assemblée générale ce mercredi 25 juin à Saint-Pierre, le syndicat FO Service Public a dressé un bilan positif des premiers mois de dialogue avec le nouveau maire David Lorion. À cette occasion, Lucas Gobalou a été reconduit dans ses fonctions de secrétaire général de FO Saint-Pierre. Satisfait des premiers engagements obtenus, le syndicat reste toutefois vigilant et attend des actes concrets.

Pendant des années, Force Ouvrière a dénoncé l’inaction de la municipalité sur des dossiers majeurs. Désormais, plusieurs revendications portées par le syndicat sont enfin en discussion. Parmi elles, l’instauration du ratio 100 % pour les avancements de grade, la mise en place d’un plan de titularisation équitable, ainsi qu’une étude sur les chèques-déjeuner pour améliorer le pouvoir d’achat des agents. FO insiste aussi sur l’égalité de traitement, avec l'extension de la prime IFSE à tous les agents et la revalorisation des bas salaires.

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« Cette assemblée a permis de rappeler ce qu'étaient nos revendications. Il y a notamment la question du maintien des primes pour les agents en arrêt maladie. Certes, il y a des abus, mais c'est nécessaire pour ceux qui se retrouvent malades et qui en plus subissent des pertes de salaires », a rappelé Lucas Gobalou.

Autre sujet sensible évoqué par le syndicat : la situation des policiers municipaux. « Ils sont les primo-intervenants lorsqu’il se passe quelque chose », a insisté le délégué syndical, qui appelle à un traitement plus juste de ces agents souvent exposés aux risques.

Un dialogue apaisé avec David Lorion

FO salue un changement d’attitude dans les échanges avec le nouveau maire David Lorion. Lucas Gobalou se montre prudent mais constate des signes d’ouverture. « Avec le nouveau maire, on voit que les lignes bougent. C’est un changement, mais je ne suis pas dupe et je sais qu’il y a les élections qui arrivent, donc je ne vais pas non plus le porter en l’air », nuance-t-il.

Parmi les mesures saluées, la volonté municipale d’étudier la mise en place des chèques déjeuner, à l’image de la CIVIS, et celle de corriger les inégalités salariales persistantes. « On a la sensation d’avoir été entendus. Je sais qu’il a accueilli des agents pour discuter. On a de bons contacts avec lui. J’ai appris qu’il a commencé à revaloriser les bas salaires, comme pour les agents de la restauration scolaire qui ne travaillent que 20 ou 25 heures par semaine », détaille Lucas Gobalou. « Il reste 200 à 250 agents qui n’ont pas de prime », rappelle-t-il néanmoins.

Autre point d’accord entre la municipalité et le syndicat : la nécessité de réorganiser les services municipaux. « On est d’accord avec lui sur un point : il faut remettre de l’ordre dans les services. Mais c’est à présent à eux de le faire », affirme le représentant syndical.

Le projet du centre administratif salué, mais pas au détriment des mairies annexes

FO voit d’un bon œil le projet du nouveau centre administratif, destiné à rassembler les services aujourd’hui dispersés et à réduire les coûts de location. Mais le syndicat reste attaché à la vitalité des mairies annexes, garantes d’un service de proximité. « Nous apprécions sa volonté de renforcer les services dans les mairies annexes. Cela va redonner de l’activité aux agents et renforcer leur rôle social », explique Lucas Gobalou.

Pour FO, cette AG est donc l’occasion d’un tournant. « Tout ce qu’on a revendiqué depuis des années commence à porter ses fruits. Les agents commencent à se libérer. On a un bon dialogue », conclut-il, confiant mais vigilant sur la suite des négociations.