Chefs d’entreprise, avez-vous mené les entretiens professionnels obligatoires avec vos salaries ? vous avez jusqu’au 7 mars 2016 !

L’entretien professionnel, RDV désormais obligatoire tous les deux ans entre le salarié et son employeur est un acte gagnant-gagnant.

Pour le salarié, il permet de sécuriser son parcours professionnel en garantissant son employabilité notamment par l’identification des formations utiles. Pour l’employeur, il permet de booster la performance et de renforcer la compétitivité de l’entreprise en s’attachant au développement des compétences des collaborateurs et de trouver une réponse efficace aux mutations économiques et technologiques.

L’entretien professionnel devient l’outil au centre des autres dispositifs de la réforme de la formation.
 
Les entreprises ont jusqu’au 7 mars 2016 pour mener les entretiens professionnels (et au plus tard 2 ans après l’embauche d’un salarié postérieure au 7 mars 2014).Tous les salariés sont concernés quel que soit leur contrat de travail et la taille de l’entreprise.
 
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale induit de profonds changements dans la façon d’appréhender la formation. Le MEDEF a été moteur dans les négociations préparatoires à la promulgation de cette loi. 
 
Dans la continuité de cet engagement, le MEDEF Réunion accompagne localement les entreprises dans la mise en œuvre effective des dispositions de la réforme, en lien avec les différents acteurs du domaine.

Par son implication dans les instances régionales de pilotage de la formation professionnelle (tel que le COPAREF, comité paritaire interprofessionnel régional pour l'emploi et la formation), le Medef Réunion contribue à la prise en compte des spécificités économiques de l’île.
 
Avec la refonte complète des modes de financement de la formation professionnelle, des simplifications administratives et la révision de leur contribution, les entreprises retrouvent la liberté d’investir et d’aligner la formation sur leurs enjeux propres.

L’entretien professionnel permet dans ce nouveau cadre de liberté, de planifier, d’organiser et de formaliser le développement des compétences des collaborateurs en mettant en évidence leurs besoins en formation ou de qualification.
 
Le Medef Réunion se tient à la disposition des employeurs qui souhaitent plus d’informations.