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Didier Robert: Hollande ne fera baisser le taux de chômage "qu'en apparence"

Pour le président de Région, la politique de lutte contre le chômage menée par François Hollande est un "échec persistant". De son côté, il affirme vouloir "maintenir l'effort en direction de l’emploi".

Ecrit par zinfos974 – le jeudi 21 janvier 2016 à 17H39

Suite à la révélation ce lundi, par François Hollande, de son plan d'urgence pour l'emploi, le président de la Région a tenu à réagir. Didier Robert commence d'abord par décrier ce plan, qui témoigne selon lui "de l’échec persistant de la politique de François Hollande dans la lutte contre le chômage."

"Pour l’essentiel, le dit 'plan pour l’Emploi' serait un quatrième plan consécutif de formation, avec le glissement de 500 000 demandeurs d’emploi de la catégorie A vers la catégorie D de Pôle Emploi", juge le président de Région. Pour lui, il s'agirait là d'un "jeu de bonneteau" qui ne ferait baisser le taux de chômage qu'en apparence. "Car ces formations, si elles ne sont pas corrélées à des emplois pérennes, ne seront pas plus efficaces ou réelles que ne l’ont été les 40 000 emplois d’avenir vendus aux Réunionnais par le même François Hollande, et Gilbert Annette, en août 2014", poursuit-il.

Un pacte citoyen des entreprises pour l'apprentissage

Après avoir fustigé le président Hollande, Didier Robert a tenu à mettre en avant le rôle de la Région, soulignant qu'elle "consacre depuis 2010 plus de 100 millions d'euros par an à la formation et l'apprentissage". L'élu promet qu'au cours des six prochaines années, "cet effort en direction de l’emploi, des jeunes tout particulièrement, en partenariat avec le Département," sera maintenu.

Didier Robert annonce également la mise en œuvre du Pacte Citoyen des Entreprises pour l'Apprentissage pour favoriser l'embauche de stagiaires en apprentissage. Ce pacte est censé être proposé aux 48 000 entreprises réunionnaises et devrait fonctionner notamment par le biais d'une plateforme réseau pour mettre en relation les jeunes en recherche de stages et les entreprises.

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