L’AFPAR récompensée à Préventica pour son programme de santé mentale au travail

L’organisme réunionnais de formation professionnelle a été distingué mercredi 7 octobre à Préventica Lyon pour son programme interne R.A.Y.O.N.E. Une démarche née des besoins exprimés par ses collaborateurs, qui associe santé mentale, compétences relationnelles et coopération.

L’Association pour la Formation Professionnelle des Adultes à La Réunion reçoit une reconnaissance nationale pour une initiative développée à La Réunion. Mercredi 7 octobre, l’organisme de formation professionnelle a été récompensé dans le cadre du Prix du Management Inspirant, à l’occasion du salon Préventica Lyon, consacré à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie au travail.

Programme de formation interne R.A.Y.O.N.E

Son programme de formation interne R.A.Y.O.N.E trouve son origine dans une journée de solidarité consacrée à la santé mentale, organisée en 2025. Les échanges font alors émerger plusieurs besoins parmi les collaborateurs : retrouver du sens, de la motivation et un meilleur équilibre dans leur quotidien professionnel. L’AFPAR décide de prolonger cette journée par un parcours de formation.

« Des collaborateurs ont exprimé des besoins de souffle, de sens, d’équilibre et de motivation. Nous avons choisi de prendre cette parole au sérieux et de lui donner une suite concrète », explique Anaïs Hubert, directrice des relations humaines et du dialogue social, dans le communiqué de l’organisme.

Le programme propose notamment aux participants d’identifier leurs ressources personnelles, de prendre soin d’eux et de développer leur écoute ainsi que leurs compétences relationnelles. L’objectif affiché est de renforcer à la fois l’équilibre individuel et la coopération au sein des équipes.

Selon les premières évaluations communiquées par l’AFPAR, 92 % des participants recommandent le programme et 88 % déclarent utiliser des outils ou des postures abordés pendant les ateliers. Parmi les répondants, 76 % indiquent avoir gagné en capacité de recul et 52 % font état d’une communication plus apaisée. Le communiqué ne précise toutefois ni le nombre de personnes interrogées ni les modalités de cette évaluation.

Pour Frédéric Dijoux, directeur général de l’AFPAR, cette distinction souligne aussi la place des initiatives ultramarines : « L’innovation managériale peut naître sur tous les territoires, y compris ultramarins, et contribuer pleinement aux réflexions nationales. »

L’organisme, qui accompagne les Réunionnais dans la qualification, la reconversion et l’insertion professionnelle, entend poursuivre ce programme auprès de ses équipes.