GHSR bientôt CHU mais pour quoi faire ?

Le passage en CHU du GHSR et du CHR de la Réunion a pour but de former nos futurs médecins. Chouette programme mais seront-ils traités à la même sauce que les aides-soignants ?

Diplômés depuis juillet 2011, 40 aides-soignants du sud sont arrivés sur le marché du travail au mois de juillet 2011. Parmi ces 40 stagiaires, 20 ont été directement formés par le GHSR de Saint Pierre via son institut de formation d'aides soignants, les autres ayant fait une passerelle après une formation d'AMH.

À ce jour, moins de 12 personnes ont été recrutés au niveau du GHSR mais ces embauches interpellent :
- arrivée massive de personnes de métropole pour combler des postes entre juin et juillet alors que nous étions en stage final dans les différents services.
- lauréats 2011 sélectionnés qui ont tous ou presque "rattrapés" des modules ou eu des appréciations de stages peu glorieuses.
- embauche ces derniers jours d'une aide soignante arrivant tout juste de métropole qui a passé un entretien en novembre alors que nous avons été reçus en juillet (porter le même nom de famille que les deux recruteurs de la DSI doit bien aider...)
- embauche en septembre du mari d'une cadre fraîchement revenue de métropole.

La région qui a financé pour 60 000 euros cette promotion 2011 doit voir cela d'un bon œil...
L'école ( IFAS de Saint Pierre) qui met la pression sur les stagiaires en mettant en avant la qualité du dossier pour obtenir un poste devra revoir son discours.

Mon conseil aux nouveaux stagiaires est de bosser à minima juste pour obtenir le diplôme et de passer plus de temps à prendre contact auprès des politiques pour assurer leur place.

Les dernières nouvelles du front font état de l'embauche d'ici janvier 2012 d'un aide-soignant ayant redoublé son année et qui validera son diplôme fin décembre. Et cela avant ceux qui ont des dossiers bien meilleurs qui ont eu leur année du premier coup et qui ont passé les entretiens de profil en juillet.

Alors si le CHU va servir à valider des médecins sur le même format de recrutement c'est pas la peine d'espérer pour les lauréats réunionnais, on est moins que rien.

J'oubliais un petit détail : pas de poste car pas de besoins ne me paraît pas la bonne explication au vu des nombreux congés dans les différents services, des heures supplémentaires accumulées par ceux qui sont encore debout et de la programmation de fermeture temporaire de certains services par "manque de personnel".

Une aide soignante stupéfaite de cet état de fait.