Communiqué du directeur général de la Star

Je tiens à remercier la population réunionnaise de leur compréhension durant ce mouvement de grève qui a touché les ménages et nos clients ces 3 derniers jours.
Je remercie également les salariés qui ont poursuivi leur activité dans des conditions de travail dégradées.

Je me suis abstenu de communiquer auprès de la presse pendant ce mouvement de grève, ceci afin d’éviter et d’attiser les passions dans nos échanges et discussions de négociations.

Je tiens cependant à apporter quelques précisions sur les communiqués parus dans la presse ces derniers jours :
- Le pourcentage de grévistes était de 60%, au lieu de 98% comme annoncé.
- La proposition d’augmentation de salaires de STAR  intégrait une revalorisation des salaires de 2%, accompagnée d’une prime exceptionnelle de 100 € et la mise en place d’un accord d’intéressement, dont la prime serait évaluée à hauteur de 300 €. Il est à noter que ces deux primes ont fait l’objet des revendications initiales de l’ensemble des syndicats.
Si nous devions considérer l’ensemble des éléments de cette proposition salariale, elle représenterait une augmentation globale de 3 %, à laquelle il convient d’ajouter l’ensemble des promotions annuelles, ainsi que l’augmentation des primes d’ancienneté, soit un total de 4,13 % d’augmentation salariale.

Afin que personne ne se méprenne sur la politique de STAR, nous avons depuis des années construit notre politique économique et sociale sur 3 axes :
- La formation à travers l’adaptation au poste de travail et au développement des compétences de nos salariés, représentant  4% de la masse salariale annuelle,
- La revalorisation des  salaires : 15 % sur les 4 dernières années,
- L’investissement matériel et humain, afin de maintenir et développer nos activités garantissant ainsi la pérennité des emplois : 50% du résultat en moyenne par an.

STAR projette de développer de nouveaux process de traitement et d'investir plusieurs dizaines de millions d'euros dans les 5 années à venir.
Afin de permettre aux salariés de profiter des opportunités liées à ces projets, STAR a renforcé sa politique de formation et donne à chaque collaborateur, quelques soient son profil et son métier, des moyens de développement professionnel et personnel.

Jean François BOURDAIS
Directeur Général