Saint-Benoît : la CFTC dénonce un malaise grandissant au sein des services municipaux

La CFTC de la mairie de Saint-Benoît tire la sonnette d'alarme concernant les conditions de travail de plusieurs agents. Le syndicat évoque des situations de souffrance au travail et regrette l'absence de dialogue avec l'autorité municipale.

Le syndicat CFTC de la mairie de Saint-Benoît interpelle publiquement la municipalité sur ce qu'il décrit comme un climat social dégradé au sein de la collectivité. Dans un communiqué diffusé cette semaine, l'organisation syndicale affirme avoir multiplié les courriers et demandes de rencontre restés sans réponse, l'amenant à saisir les médias pour faire entendre les préoccupations des agents.

Le cas d'un cadre municipal mis en avant

Pour illustrer ses inquiétudes, la CFTC évoque la situation d'un agent occupant des fonctions de direction dans le domaine de la sécurité et de la médiation sociale. Selon le syndicat, l'intéressé aurait constaté une baisse de rémunération liée à une réduction de certaines primes, sans avoir été préalablement informé de cette décision.

La CFTC affirme également que l'agent aurait vu certaines évaluations professionnelles revues à la baisse et qu'il n'aurait pas obtenu de réponse à plusieurs démarches engagées auprès de l'administration, notamment concernant un recours gracieux, une demande de télétravail ou encore l'attribution d'une bonification indiciaire liée à ses responsabilités d'encadrement.

Le syndicat estime que cette situation affecte fortement l'agent sur le plan psychologique et dénonce un manque de dialogue de la part de la collectivité.

Un malaise qui dépasserait un cas individuel

Au-delà de ce dossier, la CFTC affirme suivre plusieurs situations d'agents en souffrance et évoque un sentiment grandissant de manque de reconnaissance au sein des services municipaux.

L'organisation syndicale estime que de nombreux agents exercent leurs missions dans des conditions difficiles, citant notamment les personnels des écoles, des crèches ou encore des espaces verts. Elle réclame davantage de reconnaissance financière ainsi qu'une meilleure prise en compte des conditions de travail.

Des revendications sur l'organisation des services

Parmi ses demandes, la CFTC appelle à la mise en place pérenne de postes de direction des ressources humaines et de direction générale des services. Le syndicat plaide également pour un plan de titularisation reposant sur des critères jugés transparents et équitables, élaborés en concertation avec les représentants du personnel.

La CFTC indique rester ouverte à une rencontre avec la municipalité afin d'engager des échanges sur les différents dossiers qu'elle dit porter au nom des agents.