Il entre en vigueur, comment fonctionne le nouveau congé de naissance pour les parents ?

À partir d'aujourd'hui, chaque parent pourra bénéficier d'un à deux mois de congé supplémentaire indemnisé après une naissance ou une adoption.

À compter de ce mercredi 1er juillet, un congé supplémentaire de naissance entre en vigueur en France. Il permettra à chaque parent de prolonger son temps auprès de son enfant pendant un ou deux mois, tout en percevant une indemnisation versée par la Sécurité sociale.

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Le dispositif, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, s'ajoute aux congés de maternité, de paternité et d'adoption déjà existants. Son objectif est de permettre aux familles de passer davantage de temps avec leur nouveau-né ou leur enfant adopté durant ses premiers mois de vie, tout en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.

Un à deux mois de congé pour chaque parent

Concrètement, chaque parent pourra bénéficier d'un congé supplémentaire d'une durée d'un ou deux mois. Il pourra être pris en une seule fois ou être fractionné en deux périodes d'un mois. Les deux parents auront également la possibilité de le prendre simultanément ou à des moments différents.

Ce nouveau congé est ouvert aux salariés du secteur privé, aux agents de la fonction publique ainsi qu'aux travailleurs indépendants, sous réserve de remplir les conditions d'ouverture des droits déjà applicables aux congés de maternité, de paternité ou d'adoption.

Une indemnisation dégressive

Le congé sera financé par la Sécurité sociale. Le premier mois sera indemnisé à hauteur de 70 % du salaire net, tandis que le second mois sera pris en charge à 60 %, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Pour les travailleurs indépendants, une indemnité journalière forfaitaire est prévue selon les mêmes proportions.

Le dispositif ne remplace pas les congés existants. Il vient les compléter afin d'offrir davantage de temps aux familles après une naissance ou une adoption.

Des conditions à respecter

Le congé doit impérativement débuter dans les neuf mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer. Pour les parents d'enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ce délai de neuf mois est décompté à partir du 1er juillet 2026 (et non à partir de la naissance). Le congé supplémentaire ne peut démarrer qu'après expiration des congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption auxquels le parent a droit.

Les salariés devront informer leur employeur au moins un mois avant le début du congé souhaité, en précisant sa durée ainsi que les dates retenues. Ce délai est ramené à quinze jours lorsque le congé débute immédiatement après le congé de paternité ou d'adoption et qu'il est impossible de respecter le délai habituel.

Les travailleurs indépendants devront, de leur côté, effectuer leur demande auprès de leur caisse primaire d'assurance maladie.

Qui pourra en bénéficier dès aujourd'hui ?

Le nouveau congé est donc accessible à partir du 1er juillet 2026. Toutefois, les parents d'un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026 pourront en bénéficier, y compris si la naissance est intervenue avant son entrée en vigueur. Les enfants nés prématurément mais dont la naissance était prévue à compter du 1er janvier sont également concernés.

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Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé pourra être pris jusqu'au 31 mars 2027. Enfin, pour les naissances ou adoptions intervenant à partir du 1er juillet 2026, les parents disposeront de neuf mois à compter de l'arrivée de l'enfant pour utiliser ce nouveau droit.