Non respect du droit du travail + crise = futurs licenciements

En tant qu’employé d’une société de commerce de meubles d’un groupe important appartenant au MEDEF, je vous informe de faits graves qui s’y déroulent.

Tout d’abord, le droit du travail n’est pas respecté : Presque tout le personnel a droit à un bonus de 50 euros alors que certains qui gagnent entre 1.4 smic et 2 smic devraient avoir droit à 60 euros. Malgré nos demandes depuis le mois de juin, les bulletins de paie n’ont toujours pas été régularisés. Tous les mois, une nouvelle excuse : absence d’éléments de paie, erreur de calcul, absence de la directrice des ressources humaines.

De plus, les vendeurs ayant un salaire fixe au smic n’ont pas été augmenté alors que cela devrait etre le cas depuis le mois de juillet.

La communication est également difficile entre le directeur et certains membres du personnel et lorsqu’on souhaite mettre fin au contrat de travail par rupture conventionnelle, on propose d’abandonner notre poste. La direction enverra 3 courriers pendant 3 semaines à laquelle on ne répondra pas puis on sera convoqué pour licenciement. Le salarié sera ainsi licencié pour faute et n’aura pas droit à l’indemnité de licenciement.

De même, le droit commercial n’est pas respecté : Une semaine avant les soldes, le directeur a augmenté les prix de certains articles de sorte que pendant les soldes les prix ne diminuent pas mais augmentent plutôt ce qui est illégal.
Il commande également beaucoup trop de produits au vu de la situation financière de la société et qui en plus n’intéressent pas forcément les clients étant donné le choix des marques et le prix trop élevé. Bien sur le personnel n’a pas son mot à dire.

De plus, la sécurité n’est pas aux normes. La société d’assurance est déjà venue plusieurs fois pour obliger à effectuer les travaux et malgré cela très peu de choses ont été réalisées.

Cette mauvaise gestion et ce manque de communication n’améliorent pas la situation financière qui est de plus en plus désastreuse. Le déficit a même doublé depuis l’année dernière.

La crise n’explique pas tout comme vous le constatez.

En résumé, cette société fait tout pour qu’on ferme et nous incite à la quitter.

Bien sur avec la crise il est difficile de trouver du travail ailleurs et la plupart du personnel est donc contrainte de rester malgré tous ces problèmes.

Un futur licencié