Le CV anonyme, échec ou réussite?

"Trop âgé", "trop noir", "trop femme"...  Pour échapper à ces inégalités, le CV anonyme revient sur le devant de la scène. Quarante-neuf entreprises (groupe ACCOR, AXA, La Poste, Caisse des Dépôts, Coca Cola, BNP-Paribas, Casino ou encore Eurodisney) dans sept départements (Seine-Saint-Denis, Paris, Nord, Rhône, Bouches-du-Rhône, Bas-Rhin et Loire-Atlantique) vont participer à cette expérimentation... L'opération, gérée par le Pôle Emploi, se terminera à la fin du mois d'avril 2010.

Le CV anonyme devrait être obligatoire depuis plus de trois ans. Si une loi a bien été votée en ce sens pour lutter contre la discrimination à l’embauche, elle n’a pourtant jamais été publiée.

Vraie solution contre la discrimination?

Le CV anonyme assure aux candidats, qui possèdent les compétences attendues pour l'emploi proposé, d'atteindre l'étape de l'entretien d'embauche sans subir de sélection discriminante. Mais l'anonymat va-t-il réellement être efficace? Après avoir vu un candidat lors de l'entretien d'embauche, un chef d'entreprise pourra toujours affirmer qu'il a trouvé mieux...Quelle serait alors la preuve de discrimination?

 "Le gouvernement s'apprête à lancer une énième expérimentation du CV anonyme semblant répondre à la maxime 'communiquer plus pour agir moins'", ironise SOS Racisme dans un communiqué diffusé mardi. Un peu plus de trois ans après le vote de la loi prévoyant sa généralisation, le gouvernement "orchestre une mise en scène qui ne laissera personne dupe", ajoute l'association. Elle "demande donc immédiatement au gouvernement de signer le décret d'application du CV anonyme".