Faire de la mobilité professionnelle, un passeport vers la réussite

Toute la matinée de lundi, l'hémicycle du Conseil général a accueilli l'ensemble des acteurs locaux intervenant dans le domaine de la mobilité. Le colloque intitulé "Faire de la mobilité un passeport pour les demandeurs d'emploi réunionnais" a débuté avec une présentation de la problématique, avant la tenue d'un débat qui pourra notamment servir à agrémenter le plan d'actions triennal du Cnarm (Comité National d'Accueil et d'Actions pour les Réunionnais en mobilité).

Comment apporter plus de moyens? Comment mieux préparer les jeunes à partir? Comment éviter les désillusions? Quels partenariats renforcer?  Institutions et partenaires souhaitent améliorer l'efficacité des actions en faveur de la mobilité professionnelle même si, selon le président du Cnarm, Ibrahim Dindar, "le nombre de candidats sur les trois dernières années montre que le dispositif fonctionne". Equilibre financier, relations partenariales renforcées, dispositif d'accompagnement amélioré, ouverture à l'international élargie ont été les autres critères mentionnés pour parler de "la réussite" de l'organisme.

En 2010, le Cnarm a permis 2.169 départs en mobilité, dont 1.513 déplacements en emploi. Afin de répondre encore mieux aux attente, le Comité espère élargir le vivier de candidats et d'entreprises qui embauchent, développer les contrats en alternance et consolider les partenariats à l'international.

Parmi les requêtes formulées dans la salle, les intervenants ont également demandé, pêle-mêle, une meilleure information au sein des établissements, un élargissement du réseau des familles d'accueil, un développement des moyens de communication, un partenariat entre les missions locales de la Réunion et les 486 missions locales de métropole, un accompagnement plus important au projet professionnel en amont du départ, une préparation dès le plus jeune âge à l'idée de quitter son Département un jour…