SPL Estival : réunion cruciale autour du plan de sauvegarde pour l’emploi

La direction de la SPL Estival et l’intersyndicale UR974-FO-CGTR se sont réunies ce matin au siège de la société à Bras-Panon pour discuter du nouveau plan de sauvegarde pour l’emploi (PSE). Ce plan, qui vise à combler un déficit de 3,2 millions d’euros, prévoit une réduction des salaires et le licenciement de 26 employés, une situation dénoncée par Thierry Hoareau, élu au CSE et membre de la CGTR, qui y voit une démarche injuste et mal ciblée.

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Thierry Hoareau fustige la démarche de la direction, qu’il juge discriminatoire : « Nous sommes outrés, vraiment outrés, parce qu'aujourd'hui, ce CSE est fléché, ciblé. Je pense que la direction veut dégager les personnes qui dérangent. »

L’élu pointe du doigt une stratégie de remplacement où « des salariés présents depuis 18 ou 19 ans » seraient mis de côté tandis que de nouvelles recrues, dont certaines aux affiliations politiques, seraient privilégiées. « La masse salariale ne cesse de grimper avec l'arrivée récente de certains salariés, dont des conseillers municipaux, ce qui nous interpelle fortement », ajoute-t-il.

Un plan de sauvegarde jugé inefficace

Sur le volet économique, Thierry Hoareau met en avant les contradictions entourant le PSE. Selon lui, l’échec du précédent plan, pourtant négocié avec la Direction du travail, reste sans explication : « On a eu un accord, mais pourquoi ce PSE n’a pas fonctionné ? On s’interroge. » Le gel de l’indice salarial, passé de 8,65 à 9,42 depuis mai 2023, cristallise également les frustrations : « On nous demande encore des efforts en gelant cet indice, avec la promesse d’une augmentation hypothétique lors des NAO, alors que la société est lourdement endettée. »

Face à ces mesures, l’intersyndicale campe sur sa position : « Nos sections syndicales sont pour une augmentation des salaires et zéro licenciement, et non l’inverse », conclut Thierry Hoareau, dénonçant par ailleurs les propos du président de la SPL, qu’il accuse de se défausser en rejetant la faute sur un ex-PDG mis en place par la direction elle-même. « Nous nous permettons de douter sérieusement de la véracité de ces propos », conclut-il.