La monétisation de la 5e semaine de congés payés relance le débat sur le temps de travail

La ministre du Travail Astrid Panosyan a évoqué la possibilité pour les salariés de renoncer à leur cinquième semaine de congés payés contre une rémunération. Une proposition qui divise syndicats et patronat, et qui sera soumise à la négociation entre partenaires sociaux début août.

Travailler plus pour gagner plus. À peine le Premier ministre François Bayrou avait-il annoncé la suppression de deux jours fériés dans son projet de budget 2026 que la ministre du Travail, Astrid Panosyan, a relancé un autre sujet sensible : la possibilité pour les salariés de monétiser leur cinquième semaine de congés payés. « Nous avons également un objectif d’augmenter le temps de travail dans un contexte où déjà quatre salariés sur dix font des heures supplémentaires », a déclaré la ministre, en citant cette mesure comme une piste à explorer.

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L’idée consisterait à permettre, dans le cadre d’un accord d’entreprise, à un salarié volontaire de renoncer à sa cinquième semaine de congés — instaurée en 1982 sous le gouvernement Mauroy — en échange d’une rémunération supplémentaire. Cette possibilité existe déjà pour les RTT depuis 2022, dans un cadre fiscal avantageux : majoration de 25 % en l’absence d’accord spécifique et exonération d’impôt dans la limite de 7.500 euros par an. Le gouvernement souhaite désormais ouvrir cette logique à la cinquième semaine de congés, actuellement protégée par le Code du travail.

Selon Le Parisien, un document d’orientation doit être adressé début août aux partenaires sociaux, en vue d’une négociation sur l’évolution du droit du travail. Mais la proposition ne fait pas l’unanimité.