Handicap : la Région Réunion signe une convention de 1,5 million d’euros pour renforcer l’inclusion de ses agents

La Région Réunion a officialisé mardi un nouveau partenariat avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Dotée d’environ 1,5 million d’euros, cette quatrième convention doit permettre de renforcer le recrutement, le maintien dans l’emploi et l’adaptation des postes de travail des agents en situation de handicap.

La Région Réunion veut afficher sa volonté d’aller plus loin en matière d’inclusion professionnelle. Mardi, la collectivité a signé une nouvelle convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), un dispositif national chargé d’accompagner les employeurs publics sur ces enjeux. Il s’agit de la quatrième convention conclue entre les deux partenaires.

Des réponses concrètes aux besoins du quotidien

Pour la vice-présidente Lorraine Nativel, cette signature dépasse largement le cadre administratif. Elle représente « un engagement financier, certes, mais surtout un engagement humain auprès de nos agents qui sont en situation de handicap ». Selon elle, la convention prévoit des réponses concrètes aux besoins du quotidien : aménagement des postes, adaptation du matériel, organisation du temps de travail ou encore accompagnement individualisé.

Le montant mobilisé atteint environ 1,5 million d’euros, avec un budget revu à la hausse par rapport à la précédente convention. La collectivité indique ainsi vouloir accélérer sa politique en faveur de l’égalité des chances et de la reconnaissance des compétences.

« Une belle ambition de politique handicap inclusive qui devrait être exemplaire »

Présidente du comité national du FIPHFP, Françoise Descamps-Crosnier a salué « une belle ambition de politique handicap inclusive qui devrait être exemplaire ». Elle insiste notamment sur plusieurs priorités : recruter davantage de personnes en situation de handicap, y compris des apprentis, maintenir en emploi les agents confrontés à des difficultés de santé au cours de leur carrière, mais aussi former les managers et sensibiliser les collectifs de travail.

Autre enjeu souligné lors de la signature : la réalité du terrain réunionnais. Une large part des agents concernés exerce dans des établissements extérieurs au siège de la collectivité, notamment dans les lycées. Selon le FIPHFP, près de 70 % des agents en situation de handicap de la Région travaillent dans ces structures, ce qui nécessite un accompagnement adapté sur plusieurs sites.

À l’occasion de cette séquence, plusieurs agents récemment stagiairisés ou titularisés ont également été mis à l’honneur. Un symbole voulu par la collectivité pour rappeler que le handicap ne constitue pas un frein à l’engagement professionnel ni au service public.