Emplois vie scolaire : Engageons la lutte pour la réintégration des EVS licenciés sur des emplois pérennes

En une année seulement, 10 000 écoles ont perdu  l’aide  administrative à la direction dans les écoles. Les charrettes de licenciement des contrats aidés E.V.S ont été en conséquence particulièrement fournies      
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Face aux importants dysfonctionnements  dans les écoles , le ministère de l’éducation nationale n’a pas eu d’autres choix que de faire une  petite marche arrière  en réduisant le volume des emplois supprimés   
 
C’est ainsi que le ministère a annoncé il y a moins d’un mois  la restitution  de 4 000 contrats aidés pour l’aide administrative

Le tableau de répartition académique  qui a  été récemment  publié  acte officiellement  la  restitution de   342  emplois  de vie scolaire  pour notre académie  

Pour la  CGTR EDUC’ ACTION , le recours aux emplois précaires qui de fait occupent des emplois permanents  est une réponse ultra libérale  et de déréglementation statutaire face aux besoins collectifs non satisfaits

Les services publics, comme l’éducation, sont asphyxiés par la posture idéologique «un départ en retraite sur deux n’est pas remplacé». On détruit donc des emplois indispensables au bon fonctionnement du service. Puis les directeurs d’école sont priés par l’académie d’embaucher des « employés de vie scolaire » en contrat d’avenir, ou en contrat d’accompagnement dans l’emploi.

Les personnels en emploi aidé ne bénéficient d’aucune réelle formation, ni de réelle insertion, ni d’accès facile aux droits syndicaux. La CGTR Educ’action considère que les missions de ces personnels doivent être effectuées par des fonctionnaires puisque les besoins sont bien réels et revendique donc la  transformation de ces emplois précaires en emplois pérennes.

Dans l’immédiat, la CGT Educ’action revendique :

- le réemploi immédiat des EVS qui ont été licenciés  sur leur poste. Parallèlement, nous  demandons également que les EVS, actuellement affectés à des missions d’accompagnement des élèves en situation de handicap, soient prioritaire pour être recrutés en tant qu’auxiliaires de scolarisation.
- un meilleur accès aux formations et un encadrement strict des contrats sans modulation du temps de travail (c'est-à-dire sans annualisation),
- des contrats à 35h afin que les collègues puissent vivre décemment,
- leur recrutement en CDI

La CGTR Educ’action continuera à accompagner les personnels dans leurs démarches aux prud’hommes pour faire requalifier leurs contrats et faire respecter leurs droits.

Ces démarches ne sont pas une fin en soit et la CGTR-Educ’action continuera à développer les luttes pour obtenir la fin de cette précarité insupportable !

A St Denis, le mardi  4 octobre  2011
P/le CGTR EDUC ‘ACTION
Patrick CORRE