Fonction publique territoriale : pourquoi un préavis de grève a été déposé pour tout le mois de juin

La FSU Territoriale a déposé un préavis de grève couvrant chaque journée du 5 au 30 juin. Le syndicat dénonce une nouvelle dégradation du pouvoir d'achat des agents et réclame des mesures salariales d'urgence.

Près d'un mois de mobilisation potentielle. La FSU Territoriale a déposé un préavis de grève national couvrant l'ensemble des journées du 5 au 30 juin 2026. Une durée particulièrement longue qui doit permettre aux agents de participer aux différentes actions susceptibles d'être organisées dans les collectivités durant cette période.

À l'origine de cette mobilisation, le syndicat pointe une nouvelle dégradation des conditions de vie des agents territoriaux, confrontés selon lui à la hausse des prix de l'énergie et des carburants dans un contexte déjà marqué par plusieurs années de perte de pouvoir d'achat.

Les agents territoriaux particulièrement visés

La FSU estime que la flambée des coûts de l'énergie risque d'avoir des conséquences durables sur le budget des ménages. Le syndicat rappelle que les agents de la fonction publique territoriale ont déjà subi le gel du point d'indice pendant plusieurs années, la suppression de la garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA) ou encore la réduction de certaines indemnisations en cas d'arrêt maladie.

Selon l'organisation, la situation est d'autant plus préoccupante que les agents de catégorie C représentent près de 70 % des effectifs de la fonction publique territoriale.

Des grilles salariales rattrapées par le SMIC

Le syndicat s'inquiète également des effets de la revalorisation du salaire minimum. Plusieurs échelons des catégories C et B se retrouveraient désormais au niveau du SMIC, réduisant les écarts de rémunération et les perspectives d'évolution pour des centaines de milliers d'agents.

Face à cette situation, la FSU réclame des mesures salariales immédiates. Parmi ses revendications figurent une hausse de la valeur du point d'indice, une revalorisation des carrières ainsi qu'une augmentation uniforme de 80 points sur l'ensemble de la grille indiciaire.

Dans les collectivités, le syndicat demande également une revalorisation des régimes indemnitaires, un recours facilité au télétravail lorsque cela est possible et une meilleure prise en charge des frais de déplacement des agents.