L'appel des pompiers volontaires

Aujourd'hui nous sommes face a une situation qui nous démontre comment on nous considère et aussi l'inefficacité de certains à nous gérer.

Est ce qu''il faut continuer à être des bouches trous ou des solutions pour certains chef de centres dans leur gestion au quotidien face à des imprévus? Comment accepter l'argument de certains par rapport à la réalité actuelle que le volontaire n'a pas plus droit aux mêmes heures supplementaire que le pompier pro, mais quand une situation de crise survient ils savent tres bien nous dire "pas de problème vous pouvez venir on va s'arranger"? Cela montre bien qu'on refuse une réalité, qu'on est incohérent.

On nous annonce au bout de ce sixiéme mois qu'on a presqu'atteint notre quota annuel imposé qui est de 864 heures et de ce fait qu'il faut attendre pour certains d'entre nous l'année suivante pour nos prochaine gardes, mais malgré tout certains continuent à travailler au dela de ce quota. Cela veut donc dire pour quelques uns d'entre nous qu'ils vont pendant ces six prochains mois être privés de continuité opérationnelle donc du maintien des acquis ce qui nous est préjudiciable, d'autant qu'il n''existe aucune organisation pour la continuité technique et opérationnelle des SPV.

Ils ont aussi décidé l'abaissement des EJG à l'encontre de ce que préconise le PO, ce qui sous entend la nécessité de moins inclure le volontaire dans le fonctionnement des CS, voire nous imposer une mobilité au détriment d'une fidèlisation et de reconnaissance (à ce jour une note comme par hasard est venu remodifier les EJG (Effectif Journalier Garde) les ramenant à leur quota initial. Mais quand même 50.000 personnes ont été confiées à 10 pompiers avant ce revirement. Quelle assurance et que de questions.

On entend par Fidèlisation la participation et l'intégration dans une cohésion d''un centre a savoir participer aux sortie, repas, sports, participation associative et diveres manifestations générant ainsi une harmonisation professionnelle et amicale au sein des sapeurs pompiers, mais aussi une bonne connaissance d'un secteur et la rapidité à rejoindre son centre.

On nous dit que le quota à été fixé en commissions. D'accord, encore faut il que l'on sache répartir ce nombre sur l'année pour éviter une mise en touche trop longue du SPV, ou alors si on constate un vrai besoin en effectifs dans nos missions revoir a la hausse et en le budgetisant le quota annuel actuel.

Je me permettrai de rapeller qu'un budjet se prépare et se prévisionne en y impliquant une quantité (Nbs de SPV), une fonctionnalité (indemnité horaire) et ses éventualités (intempéries,FF, attentats, inondations etc...)

Je constate dans l''état actuel de ce fonctionnement un manque de communication et de concertation, l'abscence de considération et certaines réticences à notre intègration au sein de la corporation de SP, ce qui laisse à penser que l'édifice des SPV est très instable à la Reunion, ce qui doit amener à un vrai dialogue aujourd'hui.

Votre engagement vous honore

Votre efficacité est incontestable

Votre utilité est indispensable

Votre force notre UNION

RDV ce vendredi 19 aout 2011 a 13h30 Zone Bel Air à Saint Louis près entreprise contener Barret proche du CS