CGT : Adresse au personnel des pays d'outre-mer

Pour faire aboutir la légitime revendication de tous les agents IEG des Pays d’Outre mer de l’application de l’article 14 § 6 relevant du statut des IEG et applicable à une corporation de salariés en mobilité sur ces territoires, la CGT a engagé avec certains d’entre vous un combat envers le gouvernement et l'ensemble des entreprises concernées.

Fidèle a ses valeurs et dans la démocratie avec ses syndiqués et le personnel, c’est par la lutte que la CGT a engagé ce combat afin d’obtenir le plus rapidement possible une réponse favorable a cette revendication depuis si longtemps exprimée. La voix du dialogue social que la CGT avait tenté, dans un premier temps, ayant été balayée par l'intransigeance des employeurs.

La CGT, malgré l’attitude intolérable des directions et des pouvoirs publics qui n’ont pas hésité à employer la répression et la force contre les agents en grèves, à démontré tout son engagement, sa détermination et sa responsabilité dans ce combat.
Face au refus du gouvernement d’intervenir pour une pleine application des décrets et des accords signés, la CGT a créé les conditions d’une négociation d’entreprise à EDF sur les bases suivantes.

- Dans un premier temps la mise en place d’un complément de rémunération harmonisé à la hauteur de 15 % s’ajoutant a l’ISD sur l’ensemble des POM, avec un traitement à part dans un deuxième temps de la situation de la Réunion.
- Le maintien de ce complément lors du départ en inactivité pour conserver un niveau de pouvoir d’achat acceptable.
- Une rétroactivité de ces mesures à minima à partir du 01 janvier 2009.Bien que cette question fasse débat depuis 1972
- Que l’ensemble de ces dispositions soit aussi applicable aux salariés déjà en inactivité

Après des mois de mobilisation à la Réunion, en Guadeloupe et a la Martinique, la direction d’EDF vient d’annoncer ce 05 juillet 2011 une fin de non recevoir inacceptable à toutes mesures générales permettant de réduire l’impact de la cherté de la vie sur les agents et leur famille dans les POM.

Ce refus s’inscrit dans la continuité de l’attitude des directions qui n’ont jamais cessé de dénigrer la revendication du personnel avec parfois la complicité d’autres organisations syndicales. Cette attitude irresponsable a fortement contribuée à limiter le rapport de force, le rendant insuffisant jusqu'à ce jour pour faire aboutir la revendication.

Pour autant, ce combat récurant depuis tant d’années n’est pas terminé. La CGT au coté de ses adhérents et du personnel en lutte va le poursuivre en utilisant toutes les voies possibles, y compris celle du domaine juridique, pour faire triompher la justice sociale et faire respecter le droit.

A ce stade, le gouvernement et les entreprises concernées devront assumer, face à la population et au monde économique, le poids de leurs irresponsabilités conjointes dans la dégradation du climat social dans les POM.