SPL Estival : un collectif de salariés dénonce l'intersyndicale

Une trentaine de salariés de la SPL Estival, regroupés sous le nom de "collectif des salariés", a pris la parole ce jeudi 10 octobre lors d’un point presse sur les berges de la Rivière des Roches. Ces employés ont exprimé leur mécontentement face aux actions de l'intersyndicale UR974-FO-CGTR. Le collectif accuse les syndicats de politiser le conflit interne et de créer un climat de peur parmi les employés, en imposant des décisions "sans consultation réelle des salariés".

L'un des points de discorde majeurs concerne la revalorisation du point d’indice, réclamée par l’intersyndicale UR974-FO-CGTR. Cette mesure représenterait une augmentation de près de 600.000 euros pour la SPL Estival, une somme considérée insoutenable par le collectif. "La société traverse une période difficile financièrement, et cette revalorisation mettrait encore plus en péril l’entreprise", avertissent les représentants du collectif. Selon eux, cette demande a été avancée sans consulter l’ensemble des salariés, alors que beaucoup ne soutiennent pas cette revendication. "Nous n’avons jamais été interrogés sur cette mesure, et nous nous retrouvons devant un choix unilatéral pris par les syndicats", déplore l’un des porte-parole.

Lors des discussions autour du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), l'intersyndicale avait suggéré une baisse des salaires comme alternative aux licenciements. Cependant, cette proposition a révélé des divergences internes : deux élus auraient refusé catégoriquement de voir leur rémunération diminuer, ce qui a exacerbé les tensions. "Ce refus soulève des questions sur l’égalité de traitement entre les salariés. Est-ce réellement dans l’intérêt des employés, ou s'agit-il d'une manœuvre pour protéger les privilèges de certains ?", s’interroge le collectif. Ces contradictions alimentent un sentiment d’injustice et de méfiance parmi les salariés.

Autre source de mécontentement : l’intersyndicale a exigé une expertise financière indépendante, bien que la Chambre régionale des comptes (CRC) ait déjà rendu un rapport définitif sur la situation de l’entreprise. Cette expertise, dont le coût s'élèverait à 80.000 euros, serait financée à 20 % par le CSE et à 80 % par la SPL. "C’est une dépense injustifiée, qui ponctionne directement les ressources destinées aux œuvres sociales des salariés", critique le collectif. Ce dernier s’interroge sur la pertinence de cette initiative et pointe un possible conflit d’intérêts, les syndicats ayant choisi un expert unique "sans mise en concurrence".

Un appel au dialogue pour apaiser la situation

La rupture du dialogue au sein du Comité Social et Économique (CSE) est également dénoncée par le collectif, qui déplore le boycott des réunions par l'intersyndicale FO-UR-CGTR. Pire encore, certains membres élus, notamment de la CFDT et de la CFTC, auraient été exclus des échanges, au profit de membres favorables à l’intersyndicale. "Nous assistons à une mainmise sur le CSE, où des décisions cruciales sont prises sans concertation, souvent par des délégués syndicaux en arrêt maladie, mais toujours présents aux réunions syndicales", souligne le collectif.

Ce dernier va plus loin en accusant l'intersyndicale de manipulation et de favoritisme. Selon eux, certaines propositions de salariés ont été rejetées sans raison valable. "Un collègue expérimenté avait proposé de devenir capacitaire gratuitement pour aider la société, mais il a été refusé. À l’inverse, un autre salarié, réclamant une indemnité de 600 euros pour le même rôle, a été accepté", explique un représentant du collectif. Cette décision, jugée incohérente, renforce le sentiment de favoritisme et de corruption au sein de l'intersyndicale de la part du collectif.

Lire aussi : Le rapport de la CRC sur la SPL Estival

Le collectif des salariés conclut en lançant un appel à la raison. Selon eux, les actions de l’intersyndicale "sèment la terreur parmi les salariés, créent un climat malsain et insultent ceux qui ne pensent pas comme eux". Le collectif espère une reprise rapide du dialogue social, nécessaire à la survie de la SPL Estival, et appelle à des discussions plus transparentes.