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Maçon, électricien, charpentier… "des métiers du BTP nobles et qui ont du sens"

Ecrit par Prisca Bigot – le mardi 7 octobre 2025 à 16H23

Ce mardi 7 octobre se tenait la deuxième édition du Village du BTP à Saint-Pierre. L’occasion pour tous les acteurs de la filière de démontrer l’attractivité d’un secteur en crise mais qui construit son avenir.

Ateliers immersifs pour découvrir les gestes et réalités des métiers du BTP, stands de formations, job dating, conférences et concours… La Cité des métiers a déroulé le tapis rouge au secteur du bâtiment. Pour la CAPEB Réunion, partenaire du Campus des Métiers et des Qualifications Génie civil et éco-construction en milieu tropical, de France Travail, de la CIVIS et de l’AFPAR dans l’organisation de l’événement, « les turbulences » rencontrées par le secteur ne doivent pas faire oublier « l’attractivité des métiers ».

Des besoins de recrutement

Selon France Travail, le BTP représentait 17 % des besoins de recrutement du privé en 2024 à La Réunion. Si les difficultés à embaucher diminuent, elles demeurent encore très élevées. Dans le top 5 des métiers les plus recherchés figurent les maçons qualifiés, les couvreurs, les ouvriers qualifiés en électricité du bâtiment, les ouvriers en peinture ainsi que les ouvriers en pose et décoration de revêtements.

"Partir d’un matériau brut pour le transformer en un produit fini, beau, solide et utile", résume l’essence du métier pour Cyrille Rickmounie. Suivant le même fil, le président de la CAPEB Réunion voit chez le plombier, le charpentier ou encore le menuisier "des métiers du BTP nobles et qui ont du sens".

Transmission et évolution des métiers

Le secteur fait face à un besoin de renouvellement, avec un âge moyen de 50 ans pour les chefs d’entreprise et les salariés. « Il y a un besoin de transmission des savoirs. Il faut dire aussi que les métiers évoluent. Ils sont de moins en moins pénibles et se féminisent », ajoute Cyrille Rickmounie. La montée en compétences professionnelles apparaît également comme une condition essentielle à la survie des entreprises.

La question salariale joue aussi un rôle dans l’attractivité. « Il y a une grille qui permet tous les ans de les valoriser. Il n’y a pas de bas salaire dans le BTP », assure le président de la CAPEB.

La Truelle d’Or pour inspirer les jeunes

Afin de susciter des vocations, la troisième édition de la Truelle d’Or s’est tenue lors du Village du BTP. Une vingtaine de candidats y ont participé. Dans la section charpente, cinq binômes ont dû réaliser, en une dizaine d’heures, un arbalétrier. Un défi technique qui permet aux apprentis de mettre en pratique les bases du métier. « Le marché de l’ossature bois se porte bien », confie Bruno Pion, formateur charpente à l’AFPAR.

Noah, fils de menuisier, s'est essayé aujourd'hui à la charpente. Ce travail du bois, le jeune homme espère aussi en faire son travail, "c'est aussi voir la satisfaction dans les yeux des clients".