Revenir à la rubrique : Communiqué

Le CHU de La Réunion engage un plan bien-être au travail et prévention des risques psycho-sociaux

Ecrit par zinfos974 – le jeudi 6 mars 2014 à 10H38

Aucune image à la une trouvée pour cet article.

Suite aux premières démarches initiées dès l’année 2012, la direction du CHU de La Réunion a confirmé ce matin aux partenaires sociaux le lancement d’un plan bien-être au travail et prévention des risques psycho-sociaux dans le cadre des actions portant sur la santé au travail.

Ce plan s’appuiera sur les actions déjà initiées sur les deux sites et devra naturellement faire l’objet d’une déclinaison locale sur chaque site. Il vise à :

 renforcer les démarches d’élaboration d’un document unique sur chaque site ;

 l’engagement d’actions innovantes en matière de prévention des risques ;

 le suivi des effets des opérations d’investissements structurantes de modernisation du CHU sur le bien-être au travail des professionnels (réalisation d’un Bâtiment de soins critiques à Saint-Denis, extension et requalification du Bâtiment central de Saint-Pierre, opération neurorééducation et Alzheimer au Tampon) ;

 la mise en oeuvre des orientations tracées par la Charte du management et des relations professionnelles adoptée par le CHU en 2013 ;

 la participation à l’organisation, dans le cadre de la Fédération Hospitalière de France – Océan Indien, d’une journée régionale sur le bien-être au travail et la prévention des risques psycho-sociaux dans les hôpitaux ;

 l’engagement d’un travail préparatoire au déploiement d’un Centre de consultation sur les pathologies professionnelles (CCPP) afin de valoriser, dans le cadre des orientations du projet hospitalo-universitaire de l’établissement, les démarches de recherche sur le bien-être au travail et la prévention des risques psycho-sociaux.

David GRUSON, directeur général du CHU de La Réunion, a indiqué qu’un fond d’amorçage de ce plan sera doté de 100 000€ dès cette année 2014. Cette démarche sera menée en concertation étroite avec l’ensemble des partenaires et notamment la Fédération Hospitalière de France-Océan Indien, la CGSS et l’Agence de santé Océan Indien. Il a proposé aux partenaires sociaux d’engager dès à présent les discussions sur la définition et la déclinaison des grands axes de ce plan.

Une démarche équivalente sera également mise en oeuvre pour le Groupe hospitalier Est-Réunion, lié par direction commune avec le CHU de La Réunion depuis le 1er janvier 2014, dans le cadre de discussions spécifiques qui auront à être engagées avec les partenaires sociaux de cet établissement.

Etiquettes :