Compétence locale et incompétence locale

Le secteur médico-social réunionnais dispose d'un outil de formation : l'IRTS.
Les conseils d'administration qui pilotent ces établissements, jouent-ils la carte de la préférence régionale ou de la compétence locale pour leurs recrutements ?

Récemment, trois postes dont deux postes de directeurs financiers, et un poste de DRH, se sont vus attribués par ces conseils à trois personnes dont aucune d'entre elle ne dispose d'une expérience sur le secteur ESMS.

Des candidatures de profils plus que compétents n'ont même pas été reçues pour ne serait-ce qu'un entretien de sélection dans certaines des structures concernées. Un comble !

Que se passe-t-il ? Le délégué régional de la FEHAP veut-il bien se donner la peine de commenter cette situation assez ubuesque qui consiste à n'appliquer aucune discrimination à l'embauche, surtout celle relative à la compétence régionale ?