CGTR Santé: Concours sur titre

"Messieurs les Directeurs,
 

Suite à la réunion du 12 septembre 2013 entre les représentants syndicaux et l’équipe direction, la CGTR se félicite de la publication de concours sur titre dans différents corps de métier au sein du GHER établissement. Le dépôt de candidatures étant clôturé, arrive l’étape de la réunion de la commission d’examen de ces candidatures. 

Nous gardons un amer souvenir des derniers délibérés  de cette commission à qui on avait transmis soit des dossiers entachés d’erreurs, soit motivés par des évaluations de Cadres ne reflétant en rien la valeur professionnelle des agents. « Gageons » que ces incidents n’aient été le fruit que de regrettables maladresses et aucunement de volontés délibérées de favoritisme envers certains candidats de moindre ancienneté. Aussi nous comptons sur votre vigilance pour que de telles injustices ne se reproduisent plus à l’avenir.

Ceci étant, la CGTR tient à remémorer que lors d’un entretien, il avait été évoqué que l’expérience professionnelle et la « manière de servir » étaient les deux éléments prépondérants dans les critères de choix des candidats à un avancement ou à une promotion. Toutefois, la CGTR ne partage pas cette pensée. Elle rappelle le positionnement de son organisation syndicale. Elle estime que dans l’accession à une stagiairisation : la prise en compte de l’ancienneté au sein de l’institution reste l’unique priorité. Le renouvellement régulier du contrat d’un agent étant une preuve qu’il a « su servir » parfaitement et a acquis de l’expérience professionnelle. Toute décision prise à l’encontre de ce principe ne manquera pas d’être assimilée à du favoritisme et d’être farouchement dénoncée par son organisation syndicale.

Messieurs les Directeurs, nous espérons que vous sauriez faire preuve d’impartialité dans vos décisions et de vigilance sur le recours à d’éventuelles tentatives de favoritisme qui pourraient émaner de certains membres de la hiérarchie. De plus, nous souhaitons que cette décision de stagiairisation soit rapidement renouvelée car celle en cours ne pourra pas prendre en considération tous les salariés en situation précaire et présent depuis plus de deux ans (2011)

Dans l’attente de vous lire, veuillez agréer, Messieurs les Directeurs, nos  respectueuses salutations.

Le bureau de la CGTR"