A Saint-Benoît, les syndicats répondent à Patrice Selly : “Les contrats PEC ne peuvent empêcher le bon fonctionnement du service public”

Après les déclarations du maire de Saint-Benoît sur un possible risque de non-ouverture des écoles à la rentrée faute de moyens humains, l’intersyndicale FSU, UNSA et CFDT réagit. Les représentants du personnel dénoncent une précarisation durable de l’emploi public et réclament des postes permanents.

A l'approche de la manifestation du 20 mai à l'appel des maires, le débat autour des contrats aidés continue de se tendre.

A Saint-Benoît, quelques jours après la prise de parole du maire, Patrice Selly, qui évoquait un risque de ne pas pouvoir ouvrir les 25 écoles de la commune en août prochain faute de moyens suffisants, les syndicats de la mairie ont réagi dans un communiqué intersyndical.

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Dans ce texte signé par la FSU, l’UNSA et la CFDT, les représentants du personnel disent ne pas “accepter la réalité décrite et présentée par le maire de Saint-Benoît concernant l’état du service public”.

“Les contrats PEC sont devenus essentiels”

Dans son intervention, Patrice Selly alertait sur les conséquences de la baisse du nombre de contrats PEC annoncée à La Réunion, estimant qu’“il est fort probable” que la commune ne puisse pas ouvrir ses 25 écoles dans de bonnes conditions à la rentrée 2026.

Une analyse que nuancent les syndicats. Selon eux, les contrats PEC, initialement conçus comme une mesure sociale d’insertion et de soutien ponctuel, ont progressivement été intégrés au fonctionnement quotidien des services publics.

“Les contrats PEC […] sont devenus, à notre grand regret, un élément essentiel au fonctionnement du service public”, écrivent-ils.

L’intersyndicale dénonce également les conditions de ces emplois, jugés précaires et insuffisamment valorisés. “Ces personnels […] sont mal considérés, mal rémunérés et interchangeables à volonté”, poursuivent les syndicats.

Des emplois permanents réclamés

Les représentants du personnel réclament désormais une politique de recrutement plus durable. “Nous réclamons, pour nos écoles et pour les services publics en général, de véritables emplois permettant de construire dignement un véritable projet de vie”, indique le communiqué.

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Pour les syndicats, les contrats PEC doivent rester un complément et non constituer un pilier du fonctionnement communal. “Les contrats PEC, bien qu’utiles aux collectivités, doivent rester un moyen de renforcer les emplois permanents et ne peuvent, par leur absence, empêcher le bon fonctionnement du service public”, estiment-ils.

Un dialogue social jugé insuffisant

L’intersyndicale regrette également que les déclarations du maire ne se soient pas inscrites “dans un véritable cadre de dialogue social avec les représentants des personnels”.

Les syndicats s’appuient aussi sur les données du Rapport social unique (RSU), actuellement présenté au comité social territorial, pour alerter sur les besoins futurs de la collectivité. Selon eux, le vieillissement des agents communaux nécessitera prochainement d’anticiper plusieurs départs à la retraite.

“L’intersyndicale veillera à ce que ces postes ne soient pas remplacés par des emplois précaires”, préviennent-ils.

“Faire perdurer cette reconnaissance”

Les représentants syndicaux évoquent par ailleurs des propos tenus par Patrice Selly lors de la cérémonie de remise des médailles du travail du 13 mai dernier, au cours de laquelle le maire avait salué l’engagement des agents municipaux.

Ils demandent désormais que cette reconnaissance se traduise “à travers une véritable politique de valorisation et de pérennisation de l’emploi public”.

Une nouvelle prise de position qui illustre les tensions pouvant exister autour de la question des contrats aidés à La Réunion, entre inquiétudes des collectivités sur la continuité des services publics et revendications syndicales en faveur d’emplois durables.