La Région Réunion veut démystifier et démocratiser la formation professionnelle

Ce 7 octobre, la Région Réunion a organisé une restitution des travaux au MOCA, mettant en lumière les résultats des diverses actions menées durant le mois. Une enquête en ligne, à laquelle plus de 900 personnes ont répondu, ainsi que des ateliers publics, séminaires et rencontres de proximité, ont permis de dresser un premier bilan. Ces consultations avaient pour but de mieux comprendre les besoins en matière de formation professionnelle dans toutes les micro-régions de l'île et d'adapter l'offre régionale aux attentes de la population.

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Un salon de la formation, de l'orientation et de l'emploi a également été organisé le 2 octobre à Saint-Paul. Il a réuni plus de 550 visiteurs, 22 entreprises et 18 organismes de formation. Ce salon a permis d’engager près de 400 rencontres entre demandeurs d'emploi et entreprises, ainsi que 450 entre demandeurs d'emploi et organismes de formation.

Des attentes fortes pour une offre de formation adaptée

Les premières analyses de l'enquête en ligne montrent que près de la moitié des participants sont des demandeurs d'emploi, tandis que 14 % sont déjà employés et 12 % encore étudiants. Parmi les personnes ayant suivi une formation financée par la Région, la satisfaction est globalement positive avec une note moyenne de 3,7 sur 5. Toutefois, un quart des répondants (27 %) ont exprimé des attentes concernant une amélioration du suivi post-formation, et plus de la moitié souhaitent que l'offre de formation soit mieux adaptée aux réalités locales, tant en termes de contenu que d'accessibilité.

Les critiques récurrentes portent sur un manque d'informations concernant les formations disponibles, la difficulté d'accès géographique, le nombre limité de places, ainsi que des coûts parfois trop élevés. De plus, un tiers des répondants (34 %) envisagent de quitter l'île pour poursuivre leur formation, citant le manque d’opportunités locales comme principal obstacle.

L'un des points cruciaux soulevés lors des rencontres de proximité est la nécessité de valoriser davantage les métiers manuels, notamment pour répondre à la demande croissante de certains secteurs comme le médico-social, le tourisme et le numérique. Par ailleurs, l'accompagnement des publics, notamment les personnes âgées, dans l'utilisation des outils numériques, est une priorité clairement identifiée.

D'autres freins, tels que le manque de confiance dans l’efficacité des formations pour l'accès à l'emploi, devront également être levés par une meilleure communication autour des dispositifs existants et des résultats obtenus.

Démocratiser la formation pour tous les Réunionnais

Face à ces constats, la Région entend intensifier ses efforts pour démocratiser l'accès à la formation. Huguette Bello, présidente de la Région Réunion, a rappelé l'importance de cette démarche, déclarant que l'objectif est de "rendre l'accès à la formation plus simple, plus fluide et plus inclusif".

Une vision partagée par Karine Nabénésa, vice-présidente déléguée à la formation professionnelle : "Nous voulons faire de la formation professionnelle une voie d'excellence pour tous les Réunionnais, y compris ceux qui ont quitté le système scolaire. Cette initiative permet de désacraliser la formation et de rendre cette voie accessible à ceux qui pensent ne plus avoir de perspectives. La Région ne se limite pas aux aides économiques, elle tend aussi la main aux Réunionnais pour leur permettre de s'épanouir grâce à la formation".

Ces premières tendances serviront de base pour ajuster et enrichir la stratégie régionale en matière de formation professionnelle. D'ici la fin de l'année, un bilan complet sera établi pour élaborer des plans d'actions concrets visant à développer l'orientation et la formation sur l'île. L'objectif est clair : accompagner les Réunionnais vers une montée en compétence et répondre aux besoins du marché local.