Compte-rendu des rencontres du SDUCGR-FSU avec le Conseil départemental

Le jeudi 28 mars 2019, le syndicat a été reçu par Monsieur le DGA et Madame la DRH et au vu de l’agenda chargé du Président du département, nous avons été reçus par la suite, le 29 mars 2019, par son Directeur de cabinet accompagné de Madame la Directrice des Ressources Humaines.

Lors de la première rencontre : DGA et DRH

Nous avons échangé sur les 4 points proposés par l’institution :

- le chantier sur le temps de travail,
-le RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique),
- la campagne d’évaluation,
- la modernisation territoriale,
- ainsi que sur des dossiers individuelles en attente de décision.

D’autres échanges se feront par la suite lors des groupes de travail avec les partenaires sociaux et les personnels.

Nous leur avons fait part de notre point de vue sur les réintégrations d’agents de la collectivité avec des mandats politiques. Sans compter les postes de directeur de SPL qui émargent à un salaire supérieur à celui d’un ministre.

Ces situations de cumuls de salaires et d’indemnités sont mal perçues par les agents et les bénéficiaires qui émargent au RSA ou qui peinent à trouver un emploi, voire par la population réunionnaise.

D’autant plus que la collectivité agit en grande partie sur le social.

Nous avons demandé que l’ensemble des syndicats puissent participer aux groupes de travail et qu’ils soient conviés aux assemblées plénières du département. Demandes que nous ferons lors du prochain Comité Technique du département.

Lors de la deuxième rencontre : Le Chef de cabinet et DRH

Nous avons exposé les situations individuelles et l’institution s’est engagé à trouver des issues favorables à ces états de fait, soit qui perdurent ou résultante de décision prise en toute égalité de procédure où le droit des collègues sont bafoués.
Nous avons eu l’assurance que les collègues seront rétablis dans leurs bons droits. Un rappel à l’ordre sera fait aux responsables des services au vu de la circulaire du 30 mars 2018 qui normalement doit être respectée par l’ensemble des personnels. Il ne peut avoir deux poids, deux mesures. Certains agents ne peuvent se cacher derrière « une protection politique » ou se sentir en toute impunité après plusieurs méfaits.
Nous avons exposé brièvement les dysfonctionnements de la Direction de la vie éducative et de la situation des collègues du service des bourses des étudiants de cette direction suite à l’heure mensuelle syndicale du 7 mars 2018 70% de présence des agents) et des remontées des personnels.

Un rendez-vous a été programmé avec le directeur de cabinet, le mardi 9 avril 2019 pour aborder plus amplement sur les situations suivantes :

1 le fonctionnement interne :
- l’application du règlement interne à l’ensemble des personnels.

2/ la Direction de la Vie Educative :
- Comportements et attitudes du directeur,
- Prise en compte des situations humaines,
- Relations de la DVE avec le service des partenaires sociaux & le service RH,
- Respect & reconnaissance des personnels placés sous l’autorité du directeur et collaborateurs,
- Gestion des conflits dans le service et avec les usagers,
- Dialogue avec les représentants des personnels.

Au vu de ces situations, si une réponse n’est pas apportée, un débrayage ou une grève ne sont pas à exclure de la part des personnels.

Rappelons que la fédération FSU s’inscrit dans un dialogue social respectueux et s’attachera à dénoncer toute dérive qui met en péril les collègues et l’argent du contribuable.

Le syndicat SDUCGR-FSU agira selon ses mandats à faire respecter nos prérogatives et celles de la charte du dialogue social signé avec les syndicats.

Nous nous attacherons à œuvrer dans l’intérêt des collègues et dans le respect de celle-ci et des textes en vigueur.