Run Market : syndicats et direction se mettent d'accord sur un effort des salariés pendant trois ans

Les discussions entamées en août ont abouti à la signature, ce jeudi, d'un accord entre la direction et les syndicats (CGTR, CFDT et CFTC). Cet accord de performance collective prévoit une économie de 350.000 euros, supportée par les salariés sur une durée de trois ans. « On s'en sort bien. On a réussi à protéger au maximum les salariés », explique Mario Corbeau, délégué central CFDT chez Run Market. « C'est un compromis acceptable », poursuit-il.

Du côté de la direction, on salue également la qualité des échanges avec les représentants syndicaux. « L’entreprise est heureuse d'annoncer la signature d'un accord de performance collective (APC) avec une approbation remarquable de 99 % de nos employés. Cet accord, fruit de discussions constructives et transparentes, marque une étape décisive dans notre engagement à renforcer notre compétitivité tout en préservant l'emploi », déclare Régis Durieux, PDG de Make Distribution (Run Market).

Lire aussi : Run Market : Les 650 salariés vont devoir se serrer la ceinture

Ce dernier remercie les employés pour « leur soutien et leur participation active ». « Leur adhésion massive témoigne de leur confiance et de leur engagement envers l'avenir de Run Market », ajoute-t-il. Pour Régis Durieux, cet APC, fondé sur des échanges de « grande qualité », permet de concilier « flexibilité, productivité et stabilité de l'emploi, tout en assurant une relance durable de notre activité ».

Pourtant, la partie n'était pas gagnée d'avance. Un écart important subsistait entre les demandes de la direction et celles des syndicats : d'un côté, un effort de 750.000 euros pour les salariés, de l'autre, 350.000 euros.

Lire aussi : Run Market : un effort demandé aux salariés d’un million d’euros par an pendant 5 ans

Lire aussi : Run Market : les syndicats ripostent avec 350.000 euros d’économies sur trois ans

Ces efforts pour les 625 salariés concernent notamment la prise en charge des tickets restaurant et de la mutuelle, afin de parvenir à une solution plus équilibrée. Concernant le travail le dimanche et les jours fériés, retour à la convention collective : la rémunération passe de 200 % à 100 %, sauf pour le 20 décembre, qui bénéficie d'une journée de récupération. Quant aux journées de travail dominical, elles seront occasionnelles et rémunérées sur la base des jours fériés.

Cet APC s’étendra sur trois années et pourra être prolongé d'une année supplémentaire, sous réserve de l'accord de tous les acteurs de la négociation.