"Plusieurs chantiers déjà inscrits dans le calendrier social de cette année", assure le Département

Pour rappel, le SAMFFA et le SNT/CFE-CGC, reçus en fin de matinée par les services du Département, reprochaient à ce dernier ses orientations en matière d'action sociale, avec des conditions de travail entraînant des effets délétères sur le personnel.
"Le Département déploie en effet de façon permanente les actions nécessaires afin de préserver un dialogue social de qualité au sein de la Collectivité, conformément à la charte de dialogue social signée avec l’ensemble des organisations syndicales", assure-t-on du côté du Palais de la Source. Plusieurs chantiers sont déjà inscrits dans le calendrier social de cette année, poursuit le Département, avec des discussions structurées par le biais de réunions techniques, "approuvées lors d'une rencontre le 26 février 2024 avec toutes les organisations syndicales".
Des problématiques réglementaires, telles que le Complément de Traitement Indiciaire (CTI) et les quotas de promotion, ont été abordées. La collectivité assure également avoir déjà sensibilisé les institutions nationales à ces questions. Par ailleurs, des dispositifs sont en cours de mise en œuvre, comme le plan de formation des agents, approuvé à l'unanimité par le Comité Social Territorial (CST) en décembre 2023.
Pour conclure, le Département fait s'avoir qu'il entend continuer son engagement à poursuivre toutes les démarches entreprises en vue d'améliorer constamment la situation des agents et des dispositifs mis en œuvre. Le tout dans le cadre "d'un dialogue social constructif avec l'ensemble des organisations syndicales".


