La Poste de La Réunion a recruté 24 facteurs en contrats de professionnalisation

La Poste poursuit une politique dynamique de développement de l'alternance et réserve une place importante aux dispositifs de formation en contrat de professionnalisation.

Pour assurer le développement de ces formations sur ses fonctions « coeur de métier », La Poste s’appuie sur des centres de formation en alternance, comme c’est le cas avec le GRETA sur ce recrutement.

Les candidats à un emploi à La Poste sont sélectionnés sur la base de qualités et d’aptitudes détenues par rapport aux compétences recherchées.

Ainsi après une phase d’information collective et de test de pré-sélection organisée par Le Pôle Emploi, les candidats facteurs ont été mis en situation réelle.

A l’issue de son cursus, sous réserve de l’obtention du Certificat de Compétences Professionnelles et d’un parcours exemplaire au sein de l’entreprise, La Poste peut proposer à l’apprenti un contrat à durée indéterminée.

Hier, lundi 4 février 2013, 24 apprentis facteurs dont 6 femmes, ont signé leurs contrats de professionnalisation et ont prêté serment.