Clin d'oeil aux valeurs fortes de l'ANFH

D’ailleurs, ce petit clin d’œil puise ses racines à la source même de l’ANFH nationale, en écho direct avec ses valeurs que sont le paritarisme (des instances administrées conjointement par les représentants des établissements qui versent une contribution financière et des organisations syndicales), la solidarité (mutualisation des fonds, quelle que soit la taille des établissements et de bénéficier les services et les actions de formation de qualité) et la proximité (avec 26 délégations régionales dont une à l’Océan Indien, la Réunion).

De la sorte, je pense qu’elle a toujours su rénover son action, à l’adapter aux nouveaux enjeux et aux nouveaux besoins des établissements hospitaliers, c’est la base essentielle de sa grande force, se sera encore plus aujourd’hui au regard de l’actualité ou dans le nouveau projet de loi de santé.

Ainsi, mon exemple de bénéficiaire de l’ANFH, comme des centaines d’autres qui ont aussi profité du droit au congé de formation professionnelle (CFP) dans le cadre des études promotionnelles ou de formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV), ou encore un développement professionnel continu (DPC) et enfin d’une validation des acquis de l’expérience (VAE), que l’ANFH nous a montré ses valeurs et ses principes face aux défis des hôpitaux.

Conséquence, si aujourd’hui je suis diplômé éducateur et autres diplômes, c’est grâce au soutien de cet organisme paritaire qui a validé mes projets professionnels et financé mes formations, mes stages dont un en Métropole sans perte de salaire... etc. Et, je peux même spéculer, qu’aujourd’hui le retour à l’investissement a été que du positif pour notre hôpital mais surtout pour nos patients hospitalisés et de leurs familles !

Du reste, je m’inspire même à cette citation de l’ANFH que "la formation continue est un pilier incontournable pour garantir des soins de qualité (.) Des savoirs qui évoluent sans cesse…". Pour dire, que dans le cadre de la mise en place du Pôle Sanitaire Ouest (PSO), de faire davantage l’ANFH, cet outil d’anticipation et d’accompagnement, en direction des nouveaux métiers qui vont émerger prochainement pour nos deux hôpitaux (CHGM/EPSMR), car les enjeux seront considérables.

Et, c’est bien dans cet esprit, que des métiers innovants peuvent faire leurs apparitions dans le paysage hospitalier, dont certains personnels projettent déjà leurs concepts, dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou une spécialisation…. Voilà, que des beaux projets qui méritent une grande réflexion à cette nouvelle année 2015 qui commence à peine !

Jean Claude