Salariés de CFAO MOTORS, mobilisons-nous contre la casse de notre entreprise

En décembre 2012, faisant suite à notre mouvement de grève contre la mise en oeuvre de la mesure de chômage partiel et de déplacements de salariés, un protocole de fin conflit fut contractualisé entre notre employeur et le syndicat en présence du médiateur de l’inspection du travail.

Ce protocole prévoyait des dispositions sur le chômage partiel concernant une partie du personnel ayant un bas salaire, ainsi, 52 salariés ont été touchés de plein fouet par cette mesure de chômage partiel et 4 salariés ont obtenus une reclassification d’emploi… Dans ce protocole, Il était aussi question de rétablir un fonctionnement régulier des instances paritaires, dans le cadre des dispositions législatives…

Cette mesure doit se terminer normalement au 30 juin prochain mais c’est avec stupéfaction que nous avions appris par l’intermédiaire des encadrements et e-mail que des changements étaient sur le point d’être opérés à l’insu des membres des instances paritaires !!! Pour la partie de l’accueil et de la réception du SAV de Saint Denis !!!

Nous avons dans la foulée informé et alerté de cette démarche à l’inspection du travail, le Préfet et interpellé la direction et le Président du Comité d’Etablissement de ce dysfonctionnement.

Ce mercredi 15 mai 2013, les Membres DP ET CE ont une nouvelle fois interpellé le directeur et le Président du C.E sur ces faits et sur des réorganisations qui semblent se dessiner entre autre sur le site du PORT.

Depuis la mise en oeuvre du chômage partiel, l’activité de notre entreprise vit au ralenti, les clients de CFAO et de la marque ‘’Citroën’’ sont pris en otage au niveau de l’ensemble des prestations et de la qualité des services…

Tous comme les salariés qui doivent gérer et vivre cette situation ubuesque à plus d’un titre… Aujourd’hui au vu des différents faits d’armes constatés sur les sites, nous nous demandons, si, nos dirigeants en place actuellement, ne veulent-ils pas ‘’auto détruire’’ la marque Citroën ... Ce n'est pas une affirmation gratuite, au vu des innombrables faits constatés sur les différents sites et cette volonté de trucider ´´Citroën´ pour la marque concurrente ´Ford´´ ou autres....

Comment concevoir la levée d'une disposition de chômage partiel pour le Secrétariat et la réception SAV.... De Saint Denis... Sic de saint Pierre et du Port, avec le seul motif ridicule lié à ´l'absence d'un salarié !!!

Nous avons déclenché une expertise comptable et une orientation juridique sur toutes ces incohérences ... Nos représentants ont interpellés nos responsables qui nous fournissent des réponses ambiguës ... Et la cerise sur le gâteau, on découvre par exemple que 35 salariés de CMM seront contraints de venir travailler de concert sur le site de CMR !!

Comment une direction peut anticiper unilatéralement sur un projet aussi vaste, alors que nous sommes en chômage partiel sans l'aval de l'inspection et du C.E.

Quid des conditions de sécurité et de travail…
Quid de nos instances et des représentativités différentes ...
Quid des contrats de travail différents ...
Quid de nos fidèles clients
Devant autant d’incertitude et d’arrogance de la part de certains membres de la direction….

NOUS APPELONS L’ENSEMBLE DES SALARIES A SUIVRE DE PRES L’ACTUALITE DE NOTRE ENTREPRISE ET A SE MOBILISER AFIN DE SE BATTRE POUR LA SAUVEGARDE DE NOTRE OUTIL DE TRAVAIL ET AU RESPECT QUI NOUS EST DU EN TANT QUE TRAVAILLEURS REUNIONNAIS (ES).