Ericka Bareigts : "A diplôme requis : Embauche locale !"

La nomination du nouveau Directeur du CROUS, recruté dans un ministère parisien, n’est malheureusement pas une surprise. Mais c’est à coup sûr une injustice de plus et une vexation supplémentaire. Pourquoi ?

Il y avait 5 candidats à ce poste, 4 locaux dont 3 avait un niveau supérieur à l’heureux élu qui va ainsi non seulement bénéficier d’une promotion, mais plonger un peu plus notre département dans le gouffre du chômage.

Les derniers chiffres sont effarants : à peine 200.000 actifs pour 120.000 demandeurs d’emplois dans notre île rongée par ce fléau.

Il n’y a pas d’emploi dites vous ? Certes les métiers spécialisés ou peu qualifiés offrent de moins en moins de postes, victimes collatérales de cette crise qui n’en finit pas. Mais là pas de danger de voir postuler sur les maigres offres offertes des maçons ou des menuisiers venant d’ailleurs.

Par contre sur les emplois qualifiés, surtout les postes décisionnaires, qu’ils soient publics ou privés, on a l’impression que notre île n’a pas évoluée depuis Napoléon. A cette époque pour motiver la main d’œuvre qualifiée et faire oublier l’éloignement, le palu et le reste on offrait primes, avantages et bonus…….. toujours d’actualité.

Lorsque j’étais petite on nous expliquait que pour réussir il fallait bien travailler à l’école à l’école, avoir le plus de diplômes possibles pour avoir une chance de trouver un bon travail à la Réunion.
Pour quelques uns, rares et chanceux, le rêve est devenu réalité. Pour la majorité il s’est transformé en cauchemar.

Lorsque la Région, a voté hier son budget primitif, pas un mot, pas un embryon de mesure pour arrêter l’hémorragie. Le paradoxe est que bientôt ce nouveau directeur du CROUS, qui n’a peut être jamais vu un cocotier de sa vie, nous expliquera, certainement avec beaucoup de sincérité, comment gérer l’avenir et la formation de nos jeunes. Très certainement parmi les candidats réunionnais « recalés » à ce poste de directeur un ou plusieurs devront s’exiler, vendre leur talent ailleurs.

Cela devient indécent, insupportable même. L’excellence nous l’avons. Il suffit de voir la richesse de notre diaspora aux quatre coins du monde sur certains sites internet pour s’en rendre compte. L’excellence et la confiance car il en faut pour s’expatrier que ce soit par dépit ou par envie à l’autre bout de la planète.

Ce qui nous manque ? Une reconnaissance et une évidence. La reconnaissance par l’exemplarité et c’est à l’administration de faire cet effort. L’évidence que si nous savons exporter nos compétences et notre savoir faire, issue d’un incomparable métissage, que si nous possédons les diplômes requis nous devrions, je pense, au moins savoir faire aussi bien ici que « là bas ».

Ne nous leurrons pas : Même avec un taux de croissance de 10% la Réunion ne pourra jamais offrir du travail à tous ses enfants et le départ sera parfois pour certains la seule solution avant de revenir peut être un jour s’ils le souhaitent lorsqu’une opportunité se présentera. Nul doute qu’ils contribueront à enrichir par leur expérience ceux qui seront restés.
Alors si nous n’arrivons pas à offrir du travail à nos enfants pourquoi continuer à accepter cette injustice d’en offrir à d’autres surtout à diplômes requis ?

Ceux qui aujourd’hui ici même et à Paris « piétinent » notre jeunesse méritante prennent une lourde responsabilité, d’autant plus lourde que les indicateurs de l’emploi n’ont jamais été aussi mauvais. Chacun doit en avoir conscience et chacun doit prendre ses responsabilités.

Pour ma part, en ma qualité d’élue réunionnaise je revendique qu’à diplômes requis l’embauche doit être locale.

Je souhaite que le pouvoir parisien et « l’antenne locale » qui ont favorisé cette nomination, reviennent sur leur décision. Il est plus que temps d’envoyer un geste fort et un peu d’espoir à nos enfants.

Ericka BAREIGTS
Adjointe au Maire de Saint Denis