Nombreuses embauches au cabinet de Didier Robert : Une situation "conforme à l'état du droit" se défend la Région

La pyramide inversée fait la Une du Journal de l’île ce samedi. Le journal s’est en effet procuré le rapport éloquent de la Chambre régionale des comptes sur "la gestion des ressources humaines du conseil régional". 22 chargés de missions ou conseillers techniques ont été embauchés au sein du cabinet de Didier Robert en plus des 6 collaborateurs autorisés. Des recrutements nombreux laissés à la discrétion de la direction du cabinet mais dont la plupart occupent également des fonctions d’élus dans d’autres instances. Ces embauches auraient également été réalisées en dehors des règles de la fonction publique territoriale, note la CRC. 

Les missions réalisées et leur utilité dans la mesure où des fonctionnaires en ont déjà la charge posent également question ainsi que les montants des salaires attribués. Selon les calculs du JIR, la masse salariale du cabinet de Didier Robert à la Région s’élève à 1,4 millions d’euros par an. 

La Région a donc réagi en publiant sur son site internet la réponse faite au journal : "La Collectivité vous répond. En premier lieu, la Région Réunion vous informe que dans le cadre de la certification des comptes en lien avec les dernières évolutions législatives et réglementaires, ses services travaillent en étroite collaboration avec la CRC mais également avec la Préfecture. Des évolutions en matière de ressources humaines sont engagées avec les deux établissements depuis 2018.

Concernant votre questionnement à proprement parler, la Région s’élève contre l’utilisation du rapport de la Chambre Régionale des Comptes puisque le rapport provisoire est couvert par le principe de confidentialité et que le rapport définitif ne peut être rendu public dans les 3 mois précédents le renouvellement électoral de la collectivité concernée. La Collectivité régionale ne peut donc ni infirmer ni confirmer les éléments qui seraient contenus dans le rapport de la Chambre Régionale des comptes.

Cependant, la Région tient à rappeler que la situation de ses agents est conforme à l’état du droit. Elle emploie effectivement des conseillers techniques, qui sont tous sur des emplois permanents et affectés dans des directions opérationnelles. Tous les agents de la Région et pas seulement ces conseillers techniques sont libres, en dehors de leurs heures de travail, d’avoir une activité d’ordre politique ou autre : il n’a échappé à aucun observateur que plusieurs agents de la collectivité régionale sont même des opposants du candidat Didier Robert. Par ailleurs, les emplois de cabinet (6 au maximum) sont strictement conformes à la réglementation en vigueur.

S’agissant de la masse salariale : la Région mène des politiques ambitieuses dans de nombreux domaines au service de l’ensemble de la population de La Réunion. Le nombre d’agents et la masse salariale sont en corrélation avec ces ambitions destinées à assurer le plein développement de l’Ile. Je porte à votre connaissance que la Région Réunion met un point d’honneur à employer des Réunionnaises et des Réunionnais pour le bon fonctionnement des services publics essentiels tels que la gestion du domaine routier ou celui des lycées.

En espérant avoir contribuer à une pleine compréhension dans la rédaction de votre article".