Lettre ouverte à Monsieur le Directeur du GHER: Traitement des soignants

Monsieur,

Le bureau de la CGTR attire votre attention sur le mode de fonctionnement des responsables de soins dans la gestion des absences les week-end et jours fériés.

Le week-end du 19-20 septembre 2015, le service d’USLD qui déjà rencontre d'importants problèmes au quotidien, s’est à nouveau retrouvé en grande difficulté pour fonctionner (avec un effectif prévu en semaine de 4 AS, 2 IDE réduit à 3 AS, 1 IDE le week-end). En effet, un aide-soignant  n’a pas pu se rendre à son poste. Ce qui a réduit l'équipe à 2 AS, 1 IDE pour 46 patients  (GIR1, GIR2). Le faisant fonction cadre de garde interpellé, n’a pas été en mesure de remplacer l’agent manquant. Il était impossible d'assurer la sécurité et la qualité des soins aux patients. 

Le cadre du service et l’administrateur de garde ont été interpellés afin d’apporter des solutions.

Dès le lendemain, la direction des soins n’a pas trouvé mieux que de critiquer l’aide-soignant ayant interpellé l’administration, en précisant le manque de respect de celui-ci vis à vis de la hiérarchie. 

Pour être respecter encore faudrait-il que la hiérarchique respecte elle-même son personnel et ses patients en ne les laissant pas dans la plus grande insécurité.

La CGTR se questionne toujours sur le responsable de la qualité des soins au GHER et  au rôle qu’il tient au sein de cet établissement ? Quelles sont ses actions d’amélioration et d’organisation des soins. Faut-il un autre drame couvert médiatiquement pour qu’enfin des actions concrètes soient mises en œuvre ?

Face à ces problèmes récurrents, nous vous demandons, Monsieur le Directeur, d’apporter plus d’attention aux problèmes que rencontrent ces services.

Nous vous en remercions et vous prie de croire en l’expression de nos sentiments respectueux.

Pour le Bureau de la CGTR Santé du GHER