59 emplois au lieu des 25 annoncés, la CFDT-EPSMR se félicite de l'application du protocole !

Le texte :

Premièrement, le refus pur et simple de toucher à nos RTT. Ou deuxièmement, une attitude plus responsable, celle que nous avons choisie à la CFDT, c’est de proposer cette alternative de création d’emplois en équivalence, au vu du taux de chômage des jeunes à la Réunion. Bien qu’en faisant ce petit «sacrifice » de perdre 10 HSR et de 3 RTT pour cette bonne cause, c'est-à-dire les créations d’emplois prévues.

C’est l’engagement que la Direction avait pris avec les syndicats dont nous, la CFDT. Mais nous l’avions bien précisée que les postes vacants ne doivent absolument pas rentrer en ligne de compte, dans le plan de précarité signé jusqu’à 2016, pour éviter tout amalgame sur les créations dégagées dans le cadre dela signature du protocole.

Pourtant, c’est à partir de là que les désaccords se sont vus naitre. Conduisant la CFDT à dénoncer à travers des tracts, les engagements nos respectés. Nous sommes aussi intervenus à l’instance du CTE pour connaitre la position de la Direction voire un vote si besoin pour la poursuite ou le renoncement de ce protocole...

Suite aux diverses réunions, courrier à l’ARS, à la Ministre de la santé…etc, la raison semble l’emporter puisqu’un accord a été trouvé. La Direction nous a annoncé que 59 emplois seront mis au concours dès le début de la semaine prochaine au lieu des 25 postes proposés.

A partir delà, la CFDT-EPSMR ne peut que féliciter la sagesse de la Direction de respecter ses engagements. Car derrière ces emplois, c’est les conditions du travail qui doivent se retrouver améliorées mais surtout c’est la qualité de l’offre de soins qui est visée. Malgré cette positivité, la CFDT (que nous sommes), restera très vigilante sur tous les problèmes touchant notre hôpital et aussi des risques psychosociaux.

Willy GOVINDAMA /Jean Claude COMORASSAMY.

Secrétaire/secrétaire adjoint CFDT-EPSMR.