Le licenciement "étrange" d'un haut cadre éveille les soupçons à la SIDR

L'ancienne direction de la SIDR et un ancien haut cadre ont-ils arrangé le licenciement de ce dernier ? C'est toute la question que se posent actuellement les syndicats, mais également certains membres du conseil d'administration. Un licenciement qualifié "d'étrange" ou encore "louche" et qui suscite bon nombre d'interrogations.

Ce haut cadre qui travaillait depuis plus de 20 ans au sein de la SIDR a été licencié brutalement en fin d'année dernière. Entre temps, il a engagé une procédure et réclame 560.000 euros à la SIDR devant les prud'hommes. Une somme qui provoque l'ire de la nouvelle direction, arrivée en début d'année 2014. A tel point que les syndicats et certains membres du CA seraient prêts à déposer plainte pour faire toute la lumière sur ce licenciement.

"Il a été licencié pour faute, mais pour moi il n'y a jamais eu de faute. On a de gros soupçons car il était très proche de l'ancienne direction de la SIDR", explique un membre du conseil d'administration, souhaitant pour le moment rester anonyme. "A 6 mois de la retraite, cette procédure était louche", poursuit-il. La piste d'une plainte est envisagée sérieusement par ce membre du conseil d'administration et le dossier sera étudié lors du prochain CA. "Je le mettrai sur la table et il me faudra des explications", lâche-t-il.

"C'est très bizarre, car la procédure de licenciement n'a pas été respectée pour lui"

Un point de vue développé par deux syndicats. "Nous avons été très surpris par ce licenciement. On a posé plusieurs questions en comité d'entreprise ou lors des CA. Mais ce n'est pas clair", explique un délégué syndical de la SIDR. Ce dernier nous indique qu'un rendez-vous a été pris avec un avocat pour les prochains jours et que là aussi une plainte devrait être déposée avec les autres syndicats.

Pour la CGTR, "le doute" s'est installé dès l'annonce de ce licenciement. "C'est très bizarre, car la procédure de licenciement n'a pas été respectée pour lui. La procédure dit que le licenciement doit être validé en commission paritaire (CP). Mais l'ancienne direction est passée au-dessus de la CP. Pourtant, quelle que soit la personne concernée, du salarié à un directeur, en cas de licenciement cela doit obligatoirement passer par la CP. La loi est faite pour tout le monde", explique Christophe Imache, délégué syndical de la CGTR à la SIDR.

Une situation choquante pour la CGTR d'autant que la SIDR est financée par l'Etat et le Département à hauteur de 56%. "On veut une réponse claire à nos interrogations. Le 14 février prochain se tient une convention cadre où les 122 cadres de la SIDR sont conviés. On veut les interroger à ce moment là", ajoute-t-il. D'autant que le montant de 560.000 euros inquiète fortement ce syndicaliste. "La SIDR n'est pas dans une santé financière optimale et les salariés sont inquiets", concède Christophe Imache.

Pour les syndicats et une partie du CA, tout laisse à penser que la procédure a été "biaisée" afin de permette à la personne licenciée de toucher une grosse somme en plus de ses indemnités légales.

Le principal intéressé rejette tout en bloc

Mais pour le principal intéressé, cette piste est totalement fantaisiste. "Nous étions entre la direction et moi-même en désaccord sur la stratégie de développement. Nos relations se sont envenimées et je ne voulais pas qu'elles transparaissent trop devant les salariés (…). Je n'ai pas admis que l'on me notifie mes désaccords avec la direction générale comme des fautes professionnelles", explique le haut cadre de la SIDR.

"Mon licenciement a été sec, sans aucune autres indemnités que celles légales. Quant à ma retraite, je comptais continuer à travailler encore quelques années pour avoir mon taux plein. Je n'étais pas à 6 mois de la retraite", souligne-t-il, très affecté par les accusations portées à son encontre. Quant au montant demandé, le haut cadre nous a renvoyé vers son avocat et n'a pas souhaité le confirmer.

Du côté de la nouvelle direction, nous n'avons pas pu joindre le directeur adjoint, actuellement hors département.

Les prochains comités d'entreprise et conseils d'administration promettent d'être animés sur cette question particulièrement délicate...