Le recteur d’académie fâché avec le renforcement des chances des personnes originaires de notre île d’accéder aux responsabilités ?

Le 6 novembre 2009, le Conseil Interministériel de l'Outre-mer (CIOM) publiait un ensemble de mesures notamment celle de permettre l'émergence d'une Fonction publique plus représentative du bassin de vie qu'elle administre (mesure V-3) notamment en "renforçant les chances des personnes originaires de l'outre mer d'accéder aux emplois de responsabilité, tant dans les territoires ultramarins qu'en métropole".

L’évaluation que nous pouvons faire aujourd’hui de l’application de cette résolution dans notre académie est tout simplement qu’elle n’a jamais été suivie d’effet  et d’actes pour la concrétiser.

Ainsi au cœur du dispositif  éducation pei , au  rectorat de la réunion , on ne compte qu’un seul cadre supérieur administratif originaire de notre ile sur une  vingtaine de responsables de divisions et délégations  

Depuis l’arrivé du recteur Fourar dans notre académie en janvier 2009, force est de constater que rien n’a été fait pour donner un  véritable contenu à cette décision du CIOM, bien au contraire  ( nous avons en mémoire l’épisode du CROUS et le rejet "de et d’autres" candidatures réunionnaises )    

Le recteur est visiblement plus à l’aise dès lors qu’il s’agit de supprimer des postes (en virant notamment des mères de familles réunionnaises vacataires) plutôt que de procéder au rééquilibrage pourtant prévu par les dispositions gouvernementales

Rééquilibrage, qui pour   le CIOM constitue  "un objectif d’intérêt général" qui à défaut d’être atteint est porteur de divisions et de blessures  

On peut dire que l'ascenseur social s’est arrêté avant le dernier étage au rectorat de la réunion

Ce rééquilibrage nécessaire signifie "la garantie d’une véritable représentativité. Chaque sphère de la société devant  refléter la totalité de la société dont elle dont elle fait partie"

Que dirait-on si le rectorat de paris était exclusivement composé de cadres supérieurs originaires de la réunion ou de Guadeloupe …. Alors pourquoi cette situation ne serait elle pas vécue comme particulièrement "décalée"  -dans notre ile  ou la population est encore marquée par un passé si douloureux ?

La CGTR EDUC’ACTION a toujours été favorable à une fonction publique  ouverte sur notre territoire, non discriminante,   mais cette ouverture ne doit pas signifier  la mise sur le coté  et l’exclusion de fait des cadres réunionnais aux postes de responsabilités. Il n’y a aucune raison qu’à compétences égales un cadre local ne puisse pas pouvoir trouver toute sa place   

En conséquence, La CGTR EDUC’ACTION demande au recteur de préciser   les  mesures qu’il entend prendre  pour permettre un encadrement plus représentatif de la société et du territoire  de vie
 
A st Denis, le mercredi 28 mars 2012
LA CGTR EDUC’ACTION