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Un forum pour booster l'embauche des personnes handicapées

A l'heure où les collectivités locales se mettent progressivement au diapason de l'insertion des personnes handicapées, la commune de Saint-Pierre organise son premier forum de l'emploi handicap ce mercredi. Une belle occasion pour prendre contact avec le monde de l'emploi et trouver la solution d'insertion la mieux adaptée.

Ecrit par zinfos974 – le lundi 15 novembre 2010 à 18H10

Il y a eu les journées "Ville et handicap" et l'ultimatum lancé aux incivilités subies par les personnes handicapées dans l'espace public. Ce mercredi, la ville de Saint-Pierre poursuit sur sa lancée à l'occasion d'un nouveau rendez-vous programmé sur le socle de la semaine nationale du handicap. Un rendez-vous devenu nécessaire au regard des difficultés rencontrées par les personnes porteuses de handicap à s'insérer par l'emploi.

Le "Forum de l'emploi handicap", une première à Saint-Pierre

Il ne faut pas se leurrer, l'organisation d'un forum dédié à l'emploi des handicapés reste aussi un révélateur des importants besoins qui se font sentir en la matière. L'adjointe en charge du monde du handicap, Thérèse Bonne, le sait. Porteuse d'un handicap, elle ne compte pas ses heures pour tenter d'apporter un nouveau souffle à ces personnes qui subissent, en plus du regard des gens, l'exclusion sociale. Car, si le taux légal d'embauche des personnes handicapées dans les établissements publics est fixé à 6%, seules trois communes réunionnaises, parmi lesquelles les Avirons ou le Tampon, peuvent se prévaloir de présenter des taux supérieurs au seuil fixé par la loi du 10 juillet 1987. Un loi renouvelée et renforcée par celle du 11 février 2005.

C'est justement sur ce créneau que la commune de Saint-Pierre, le Pôle emploi, le Fonds d'insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et la Chambre des métiers et de l'artisanat organisent ce mercredi un forum de l'emploi handicap. Une manifestation destinée aux personnes porteuses de handicap privées d'emploi ainsi qu'aux entreprises, chambres consulaires, associations et administrations, bref tous les acteurs concernés par la loi de février 2005. Lesquels employeurs ont la responsabilité de proposer, en fonction du profil d'un candidat, une solution adaptée.
Pour ce faire, différents espaces relatifs à l'emploi (Job dating) et à l'insertion sociale (Halde, ESAT Ti dalons, ...) ainsi qu'un atelier primordial dédié à "identifier ses atouts" seront proposés au public. Des ateliers pour rencontrer, échanger et, pourquoi pas, prendre un nouveau départ et avoir le droit de s'insérer.

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