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Le gouvernement promet plus de Réunionnais à des postes à hautes responsabilités

Se disant conscient de voir peu d'ultra-marins à des postes à hautes responsabilités au sein du service public, le gouvernement promet d'attacher une attention particulière à l'organisation d'un plan d'action au sein des services de la fonction publique qui garantisse un recrutement diversifié.

Ecrit par zinfos974 – le mercredi 25 août 2010 à 07H05

RSPEAK_START Le ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique a signé une circulaire le 23 juillet dernier relative aux décisions prises dans le cadre du Ciom, pour favoriser l'émergence d'une fonction publique représentative dans les Dom.

Cette circulaire remise hier par le secrétaire d'état Georges Tron constate "le principe constitutionnel d'égalité d'accès aux emplois publics", rappelle l'obligation de mobilité "liée à la promotion de grade ou au changement de corps", et constate également que les ultra-marins ont du mal a accéder aux postes "les plus élevés de la fonction publique".

Plus d'ultra-marins aux postes à responsabilité

Par conséquent le gouvernement s'engage à renforcer les chances des personnes originaires de l'Outre-mer d'accéder aux emplois à responsabilité, tant dans les territoires ultra-marin qu'en métropole, de mieux organiser la mobilité des agents au sein des départements d'Outre mer et de confier aux responsables de l'action publique outre-mer "un rôle dans le développement de la diversités des recrutements".

La visioconférence pour les concours aux classes préparatoires

La circulaire appelle les hautes écoles effectuant par exemple des classes préparatoires pour hauts fonctionnaires de favoriser la visioconférence pour éviter les déplacements en métropole des candidats.

Le gouvernement pense mieux organiser la mobilité dans les empois publics au sein des départements d'outre-mer en créant "un marché de l'emploi public outre-mer". Ainsi une bourse locale dans chaque département d'outre-mer sera mise en place afin d'informer les agents publics sur les possibilités d'emploi dans les départements d'outre-mer pour que les agents de catégories B et C puissent "effectuer sur place les mobilités qui pourraient découler d'un avancement de grade ou de corps".

Des bourses interministérielles locales de l'emploi public en Outre-mer seront mises en place dans le but de favoriser le parcours professionnel dans agents et de faire apparaître une plus grande transparence des postes vacants. "La diversité des recrutements dans les emplois de catégorie A et B doit être favorisée. Chaque administration devra mettre en place un plan d'action visant à promouvoir la diversité des recrutements". Le gouvernement promet à cet égard "une attention particulière". "La connaissance de la région peut-être un atout supplémentaire" précise t-il. Un tableau de suivi des candidatures devra être remis au ministère de l'Outre-mer.

Un premier bilan de ces décisions sera fait lors du prochain Ciom. RSPEAK_STOP

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