Une jeune infirmière au chômage

je suis une toute nouvelle diplômée de l'école d'infirmière de St Denis qui par conséquent dépend du CHR Félix Guyon. Bien avant les résultats, j'ai postulé dans le public comme dans le privé.

Après l'annonce des résultats, j'ai appelé tous les endroits où j'avais postulé afin de confirmer mon nouveau statut d'infirmière et ma disponibilité. Là je suis tombée sous le choc, car tous sans exception, m'annoncent qu'il n'y a pas de postes de disponible.

Pourquoi suis-je sous le choc? Tout simplement parce qu'il est connu que la Réunion manque de personnel paramédical et notamment Mr Camatchy qui se bat notamment au sein de son syndicat
 pour l'augmentation de places de formation paramédicale.

Moi je dis, pourquoi augmenter les places dans les écoles si on ne peut pas embaucher???? Cependant, en parallèle à ce problème, je vois des annonces d'emploi sur des sites de métropole, vendant la Réunion comme une île paradisiaque où il fait bon être infirmière!!!

Alors où est le problème??? Est-il plus intéressant de faire venir des métropolitains que d'embaucher des personnes issues d'école réunionnaise??? Je ne fais ici aucune discrimination car dans chaque promotion il y a des métropolitains et il méritent autant que moi un poste à la Réunion, puisqu'ils sont issus d'une école locale.

Je ne sais pas où est le problème, ceci dit moi je suis contre des écoles paramédicales supplémentaires, contre des places en plus si c'est pour nous laisser sur la touche!!!

Par contre je ne comprends pas pourquoi le CHR n'a pas obligation d'embaucher les nouveaux diplômés qui sortent de leur école. De même, beaucoup de gens se plaignent de l'attente, de la prise en charge dans les hôpitaux, le personnel soignant fait face à un nombre incommensurable d'heures supplémentaires, les soignants ont de plus en plus de responsabilités, la pénibilité du travail est constamment remise sur le tapis, mais nous faisons face à des restrictions budgétaires (enfin à ce qu'il paraît) et la situation n'évolue pas. Alors qu'il serait beaucoup plus simple d'embaucher pour un meilleur service public et surtout la pérennité de la profession, notamment celle d'infirmier.

Car sachez-le, la durée de vie moyenne d'un infirmier est de 7 ans, c'est compréhensible lorsque l'on connait l'incapacité pour eux de travailler "normalement" c'est-à-dire avec une équipe complète et non pas au rabais!

Je suis une anciennne RMIste, mère de 2 enfants qui a décidé de prendre sa vie en main afin d'offrir un avenir meilleur à sa famille. Aujourd'hui diplômée, je me retrouve toujours RMIste et je pense que mes enfants qui ont tant enduré pendant ma formation ont du mal à croire que le les études amènent à l'emploi!!!

Chers politiciens, plutôt que de vous battre en cette période électorale, remettez de l'ordre dans tout ça!!! je n'arrive pas à admettre qu'un métier comme le mien ne m'apporte aucun emploi!!! J'ai rallongé la liste de demandeurs d'emploi... A méditer....

Lien internet en rapport avec mon questionnement: http://www.zinfos974.com/Serge-Camatchy-Utilisons-l-argent-de%C2%A0la%C2%A0MCUR-pour-former-des%C2%A0gens-dans-la-sante_a15364.html Mme LP