“La gestion équitable et responsable du personnel” selon la Région Réunion

L’explication chiffrée du Conseil régional met en avant “la gestion équitable et responsable du personnel”. Et, “le souci constant” de la collectivité locale qui “s’est traduit par un effort budgétaire conséquent sans comparaison avec les autres collectivités”. Le budget du personnel serait passé de 15 millions (en 1998) à 62 millions (en 2009).

Ainsi selon les statistiques donnés, les titulaires sont passés de 275 (sur 429 agents) à 1.109 (sur 1.300 agents) à aujourd’hui, sauf que la majorité régionale actuelle oublie qu’elle est aux affaires que depuis 2004. Toutes ces embauches ne sont donc pas de son seul fait.

Autre élément de “la gestion équitable et responsable du personnel”, “les 53 % de surrémunération dont bénéficient tous les employés”. Démonstration à l’appui : “Voilà ce que touche un agent administratif, troisième échelon, dans un conseil régional de métropole : 1.230 € bruts” (hors prime, c’est 1.472 € avec la prime). “A La Réunion, ce même agent a un salaire de 1876,33 bruts” (hors prime, c’est 1980,34 € avec la prime).
Dans sa communication la collectivité locale va jusqu’à écrire que “l’agent à La Réunion perçoit un salaire supérieur de plus de 500 € à grade légal”.

La volonté de la Région Réunion d’opposer les travailleurs réunionnais, s’affiche pleinement lorsqu’elle précise : “un salarié dans le privé à La Réunion perçoit comme traitement mensuel brut : 1 337,69 € alors qu’au Conseil régional, cette rémunération brute est de 1 980,34 €”.

"C’est inadmissible que des hommes politiques soi-disant de gauche, développent de tels arguments pour refuser une application de la loi respectée par ailleurs par le Conseil général” selon un TOS et syndicaliste de la SGPEN-CGTR. Surtout lorsque l’on connaît les indemnités et les avantages de ces mêmes élus à la Région Réunion et dans ses SEM…