GHER : ?Rappel des informations aux salariés

1.    Projet social 2015-2018
Pour 2015, il est prévu :
-    Mise en place d’un plan pluriannuel de 50  stagiairisations 
-    Donner à chaque CDD une visibilité suffisante sur son déroulement de carrière
-    Mise en place d’un pool de remplacement sur un pôle « volontaire »
-    Elaboration d’un plan « bien-être et santé au travail et prévention du risque psycho-social» notamment par la finalisation du Document Unique.
-    Engagement de la direction sur le processus de provisionnement des heures supplémentaires s’étendant sur la période 2015-2016. La régularisation se fera pour les secteurs où les heures supplémentaires sont particulièrement importantes.
-    Clarifier les  règles d’attribution de la prime de service 
Pour 2016, un recensement des services où il est difficile de passer toute sa carrière sera réalisé, afin de mettre en place un plan de mobilité active du personnel.

 A l’unanimité, le CTE du 10 mars 2015 a émis un avis favorable au projet social.

2.    Heures supplémentaires :
Comme l’avait prévu le projet social pour l’année 2015, un plan de résorption des heures supplémentaire a été mis en œuvre dont le montant provisionné a été fixé à 250 000 euros. Information faite par direction lors du conseil de surveillance du 29 juin 2015.

3.    Information guide planning:
Mise en place pour 2015 des outils de gestion du temps de travail, permettant d’harmoniser les pratiques entre service, de disposer un outil de référence partagé par tous et dans le respect de la législation en vigueur.

4.    Recrutement du personnel :
L’unité de soins continus est le seul service qui a bénéficié de recrutements en raison de l’augmentation de la capacité d’accueil.
 
5.    Précarité du personnel :
Il existe encore 30% de contractuel au GHER et cela depuis 2012.
 Pour rappel en septembre 2013, les organisations syndicales (CGTR, FO, CFTC) avaient été conviées une réunion ou la mise en place de critères de fidélisation des contrats pour les contractuels avaient été arrêtés. En septembre 2013 toutes les organisations syndicales avaient donné leur accord sur les contrats (1 mois, puis 3 mois, puis 6 mois, puis 1 an, sur les postes vacants).

Pour le bureau de la CGTR santé au GHER