Salariés et employeurs agricoles : information sur les conditions d'embauche

Chaque année, la campagne sucrière est l'occasion d'embauche de salariés agricoles notamment pour la coupe. A cet effet, l'embauche d'un salarié agricole doit être déclarée afin qu'il puisse bénéficier d'une protection sociale. Le préfet rappelle que le salaire du salarié peut être cumulé avec les minima sociaux, si ce dernier bénéficie du Revenu de Solidarité Active (RSA) ou l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS).

Le salarié doit signer un contrat de travail afin de lui garantir un salaire minimum mensuel et des droits (respect du temps de travail, des congés payés, maladie, retraite, droit à la formation, etc.).

Comme l'an dernier, la préfecture s'associe avec les organismes professionnels agricoles, de l'emploi et du Conseil Général pour informer sur les droits des salariés et les devoirs des employeurs.

Employeurs comme salariés, vous pouvez retrouver toutes les informations sur le site internet de la Direction de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt (www.daaf974.agriculture.gouv.fr)  afin de répondre aux questions et faciliter vos démarches.

Pôle emploi, Pôle insertion du Conseil Général et la Chambre d'agriculture peuvent vous accompagner dans l'ensemble de vos démarches administratives liées au recrutement d'un saisonnier.

Des plaquettes d'information sont disponibles à la Direction de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt, et dans tous les points verts de la Chambre d'Agriculture et les pôles canne du CTICS (Centre Technique Interprofessionnel et la Canne et du Sucre).

Contacts:

Pôle emploi : 39 49
Chambre d'Agriculture : 0262 94 25 94
Direction de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt : 0262 30 89 89