Employés Communaux : Les oubliés du système !

Depuis 50 ans, les employés communaux subissent l’injustice sociale de nos élus locaux de droite ou de gauche forts de leurs pouvoirs obtenus depuis la décentralisation. Depuis 1982, ils sont devenus des barons faisant la pluie et le beau temps! Avec toujours les mêmes promesses au moment des élections :

«vot’ pou moin a ou ek tout’ ou famille vien fé la campagne mèt a moin en lèr,ma regard’a ou inkièt pi out problèm sé mon afer» Je mets au défi celui qui me prouve le contraire.

A La Réunion 80%de nos élus sont des fonctionnaires dont les salaires sont indexés à 53%, sans tenir compte des indemnités, nul ne peut dire qu’ils aient la vie dure. Ils sont les premiers rats à bouffer un surplus de salaire avec d’autres avantages notamment voitures de fonction avec chauffeurs non indexé pour les conduire. Ils ont les yeux bouchés pour ne rien voir.

Et 20% viennent du privé avec un abattement de 30% en tant que cadre ou médecin, là aussi ils bénéficient des avantages tels que : voitures de fonction, voyage etc. Avec les indemnités, ils ont une vie pépère.

Pour information, un élu municipal perçoit entre 5000 à 10000 euros par moi avec les délégations comme Présidence de SEM (Sodiac-Cinor-Citalis-Nordev. De même pour les autres villes de La Réunion).

Un député perçoit lui 7000 par mois. Quand vous lisez leur programme, tous parlent d’emploi et de combattre le chômage. Cependant, le chômage continue d’augmenter depuis des décennies avec 160000 chômeurs la Réunion se trouve totalement dans le rouge...

Constatons que l’Intersyndicale a échoué sur ce dossier. Les syndicalistes sont souvent achetés par nos élus par le biais de promotion, d’embauche pour un membre de sa famille. Ceci au détriment de leurs propres adhérents «alè di partou’nou batay pou zot ». 80% des employés communaux ne peuvent prétendre de pouvoir passer un concours de la Fonction Publique Territoriale.

La plupart des employés ont commencé à travailler dès l’âge de 16, 17 ans. Ces employés viennent des familles nombreuses et pauvres. Après-guerre, il fallait travailler pour faire vivre la famille souvent la mère était femme de ménage et le père maçon.

Les dés sont pipés concernant les organismes de Formation Publique (CNFPT-CDG) organisateurs des concours des catégories A, B et C.

 Ils savent d’avance qui sont les lauréats simplement par un message d’un élu qui suit sont protégé. C’est du piston à l’état brut! Le fils d’un imminent élu dionysien en a bénéficié pour son concours d’Attaché Territorial. La pratique est de même au Conseil Général et Régional.

Les maires pratiquent le buvard social !Ils se prennent pour «Zembla» ou «Tarzan» en embauchant massivement (vot’pou mwin). Ils creusent alors le déficit du budget de fonctionnement ce qui pénalise les agents en poste d’une avancée sociale c'est-à-dire, la titularisation ?

La grève, qui fût menée par l’UNSA et FO à la Mairie de Saint-Denis, est logique. Ces organisations syndicales, n’on fait que répondre aux doléances et souffrances du personnel. En jouant à la division, l’Intersyndicale n’a pas choisi la meilleure des solutions, préférant signer un protocole sur une augmentation de 30 euros net par mois sur une année. Ils négocient des miettes quand le coût de la vie est de 60% plus chère à La Réunion !

Aux directeurs et directrices des services : cessez de vous comporter comme des petits roitelets avec une prime coloniale !
Soyez solidaires quand il y a une grève. N’oubliez jamais d’où  vous venez ! Attention aux sanctions que veut lancer le maire de Saint-Denis sur les grévistes.

Le 27 Octobre 1946: reconnaissance du Droit de grève par la Constitution. Un socialiste doit respecter l’esprit de JAURES!

Nos élus évoquent souvent les difficultés financières, or lorsqu’on regarde le train de vie des communes du conseil Général et de la Région, cela vous donne la rage de voir le gaspillage de l’argent public ?

Coûts des animations à Saint Denis 5 millions d’euros consolidés. Coût de la journée du Maire aux personnel 1millions d’euros consolidés et la Ville ne peut pas améliorer le salaire des ses employés ?

Monsieur le Maire de Saint-Denis vous dira que la Ville a consacré 10 millions d’euros pour le pouvoir d’achat du personnel voyons cela
C’est 720 000 euros consacrés aux allocations de mariage et naissance « fé ti baba lomère i pèy a twé ! »

500 000 euros pour la formation contre l’Illettrisme à peine 5% des agents se sont sentis concerner. « kom’sa ou va gingn lir ek ekri dann lazinda la donn a twé ».
Chèque déjeuner augmenté de 4 à 6euros : coût pour la ville 2,9millions d’euros alors que la barquette est à 7euros « manz ma payé »

Bref du Blablabla !
 
En vérité ! Les employés communaux ont leur part de responsabilités. Il faut choisir en politique et ne pas toujours élire les mêmes protagonistes, menteurs et trompeurs de la parole ses libéraux Droite-Gauche.
Prenez votre courage à deux mains pour les prochaines municipales faites peser le débat en votre faveur ‘’Arêt’fé bernn a zot’’ vote blanc ! arêt suiv’ lo bann gratel ‘’.

Je vois la satisfaction des agents qui touchent le RSTA grâce à notre combat le COSPAR mené par l’Intersyndicale Association de chômeurs et Organisations Politique PCR-Parti de Gauche et FRONTdeGauche974.

Sur les 100 euros donner par L’Etat qui apporte le bonheur aux familles et le refus des Maires de mettre les 50 euros sous-prétexte qu’ils n’ont pas d’argent ‘’Zot i pren les Gas pou kouyon ‘’.

Or ce que demande les employés tout simplement une revalorisation salariale de 300euros net par mois cet argent et réinjecté dans l’économie locale, sachant que la Ville ne pourra pas Titulariser tout le personnel avec ou sans indexation ?

Jean-Paul Panechou Front de Gauche 974