CGSS, des enfants gâtés avec un salaire de 3300 €/4500 € net/mois et qui pleurent

Certains syndicats de la CGSS, font encore une fois parler d’eux et appellent à une grève le jeudi 23 juin 2016

La sécu ké nou appel la "caisse" i occupe in place importante dan la vie bann Rénioné. Les agents qui y travaillent bénéficient de rémunération et de conditions de travail très favorables. Tan mié po la  Rényon.
Mais certains syndicalistes cherchent à entrainer le personnel dans un conflit injustifié, prétextant qu’ils sont victimes d’insultes, humiliations, etc. 

C’est du n’importe quoi ?                            
                                                                                                                                                        
En vérité c’est un règlement de compte entre syndicats, ils confondent leur intérêt  ‘’très’’ personnel avec l’intérêt général, ils sont déconnectés de la réalité (les 130 000 chômeurs, les bas salaires du BTP, la pénibilité au travail, les 4000 Contrats emplois d’avenir qui vont se retrouver à pôle emploi, ces milliers de Réunionnais qui occupent un emploi précaire). ILS OSENT ENCORE NOUS PRENDRE, NOUS LES USAGERS EN OTAGE !

Travailler à la CGSS c’est : un salaire minimal d’entrée 2200 € net/mois. Le salaire moyen des 1170 agents de la caisse 3300 € net/mois. Un responsable de service touche une paie de 4500 € net/mois. Ils sont ainsi les mieux payés de la sécurité sociale en France (49% de majoration de salaire locale).                                                                                                 

Des centaines de places de parking pour les agents, des horaires variables très favorables, une convention collective particulièrement protectrice, des RTT et congés en pagaille. Bref un job en or massif ! Un rêve irréalisable pour des milliers d’entre nous, la souffrance pour quelques syndicalistes.

De plus, un budget de 400 000 € par an est consacré aux déplacements aériens pour que les agents, l’encadrement et la direction assistent en métropole à des réunions de travail, hôtels payés, remboursements des frais de repas…Un budget de 9 millions d’€ de fonctionnement annuel (sans tenir compte des frais de personnel !) pour payer la climatisation, les fournitures, etc. La quasi-totalité des commandes de la CGSS bénéficiant aux TPE-PME locales, sujet qui me tient à cœur.                                                                                                                                                                                                
L’argent ne fait pas tout ! Le Dialogue social est aussi important. Certes, alors parlons-en ! Il y a eu à la CGSS une cinquantaine de réunions avec les représentants du personnel en 2015 et on me dit qu’il n’y a pas de dialogue social !... 

Autre sujet, la préférence régionale, je suis particulièrement vigilant concernant cette question. Qu’en est-il concrètement ? J’ai interpellé la CGSS à ce propos. La réalité est apparue très différente: en 2015 sur 34 agents recrutés en CDI, 33 viennent du bassin d’emploi local. Sur 152 CDD recrutés, ils sont 100%. Cela fait donc un taux de 99.5% de recrutement local ! Les chiffres parlent d’eux-mêmes.

La CGSS peut encore s’améliorer et innover en proposant la protection sociale et les services que les Réunionnais sont en droit d’attendre. Elle doit s’ouvrir sur l’île et non pas se refermer sur des querelles syndicales d’un autre âge.
La rancœur rend parfois aveugle. 

Pour conclure, demain, jeudi 23 juin, plutôt que de se mobiliser contre la loi El Khomri, certains syndicats lutteront pour une cause très éloignée des préoccupations des travailleurs réunionnais.

 Georges POTOLA fondateur Collectif BAC+974 diplômés de la Réunion.