Lettre ouverte aux salariés de CMR ET CMM

Les salariés de CFAO en sont à leur 33éme jours de grève. Nous continuons par cette communication ouverte et transparente et sur les bases du mandat que portent les salariés grévistes et pour certains non-grévistes et qui ne partagent pas les comportements de cette direction qui se dit humble et porteuse de valeurs, de vous éclaircir sur quelques points qui sont volontairement déformés et amplifiés par le directoire de CFAO MOTORS REUNION.

Hier s’est tenu une quatrième réunion de médiation à notre demande, nous avons affiché une volonté sincère à vouloir faire avancer les points revendicatifs sur des bases constructives lors de cette médiation, afin de mettre en place un protocole de fin de conflit. Nous avions de nouvelles propositions à faire valoir, et cela, à chaque réunion de médiations, en sachant que notre demande initiale, a toujours été la levée des sanctions abusives, un point essentiel et bloquant.

Après deux échecs consécutifs et un refus total de Monsieur Éric Benavente sous couvert d’un directoire de Paris, les grévistes ont voulu attester leur volonté d’être constructif et de trouver de manière commune une solution.

Ainsi, notre seconde proposition était de suspendre les sanctions jusqu'à le résultat de l’audit sur le climat social et les risques psychosociaux qui seront menés. Celle-ci, a été une nouvelle fois et de manière catégorique rejetée par la direction.
Nous avons mis alors une dernière proposition dans la balance qui n’est pas moins majeure à savoir, ‘’la reconsidération des sanctions en avertissement inscrit au dossier’’ lors de cette réunion d’hier, ce à quoi elle a répondu pour la troisième une fin de non-recevoir

Comment ce directeur, peut se prétendre d’être à l’écoute et de proposer une main tendue en affichant l’irrespect ‘’inscrit’’ dans ses gènes, alors qu’a trois reprises, aucune de nos propositions n’ont été entendue ni prises en compte.

La seule proposition de Eric Benavente directeur dicté par Paris est de dire : ‘’vous rentrez dans l’entreprise, que je vous mets en probation et on verra à terme vos comportements et en tout seigneur, j’aviserai, selon ce dernier au travers d’une commission ad doc qui n’a aucune valeur paritaire au passage et décider après cette période si oui ou non les sanctions sont mérités ou pas. Cette ineptie de proposition démontre à quel point le fléau colonialiste est encore présent.

Devant cette situation pourrissante, la direction du travail a du malheureusement mettre fin à cette réunion due à chaque fois, au refus systématique de ce dogme dicté par Paris.

Lutter pour réclamer la justice et le respect dans notre pays, ce n’est pas un acte ‘’kaniar’’ mais un acte crédible, tout comme réclamer la justice n’est pas une honte, ni un tabou et encore moins critiquable quand on se bat pour les droits de toutes et tous, ce n’est ni plus ni moins une des valeurs universelles et fondamentales des droits de l’homme.

Nous sommes à disposition de cette direction pour entamer encore une fois une approche à l’évolution de ce climat social, mais dans le respect et la dignité des salariés réunionnais que nous sommes, surtout à l’aube de la célébration de ce 20 décembre...

La CGTR