Une équipe au cœur de la Ligue

Le chantier de l'arbitrage

Un bon football a besoin de bons arbitres en qualité et quantité suffisante pour permettre le déroulement normal de l'activité.

Assistons nous à l'épanouissement de l'activité ? Les arbitres actuels peuvent-t- ils dire:" nous n'avons pas le même maillot mais nous avons la même Passion !

L'aspect vestimentaire n'est pas l'essentiel ,même si quelques uns ont payé cher pour ne pas avoir voulu suivre à la lettre une tenue chemise « blanche » et cravate! est- ce là l'essentiel ?

Cette activité doit avoir une certaine hiérarchie; penser que n'importe quel arbitre peut diriger n'importe que match est une erreur et conduit la fonction à peu prés à n' importe quoi ! Chaque arbitre officie à son niveau, selon ses compétences.

 Un professeur d'université et un professeur des écoles sont tous deux enseignants mais l'un est compétent dans l'enseignement primaire et l'autre dans l'enseignement universitaire.  Ainsi un arbitre de second plan a droit exactement au même respect que nos arbitres de premier plan mais ils doivent arbitrer à leur niveau; tout le monde peut devenir arbitre de premier plan: il suffit de travailler.

Notre Corps arbitral souffre d'un manque de reconnaissance, d'équilibre de stabilité il faut impérativement rétablir « Écoute et Confiance » dans une proximité retrouvée; les référents de secteur en la matière doivent pouvoir jouer ce rôle,

Le test de cooper n'est pas et n'est plus la référence; le test physique adapté à chaque catégorie doit être mis en place.Il faut faire confiance également aux arbitres quant à la volonté de s’entraîner et de rester physiquement apte à remplir leur mission,

La notion d'observation des compétences sera rétablie ,non pas pour sanctionner mais pour aider à corriger les manques constatés,Tout le monde doit pouvoir tirer parti et profit du jeu des montées et descentes. C'est le recherche du meilleur mis au service de tous !

La formation et formation continue dans l'arbitrage !

En son temps c'est Yves Ethéve qui avait tout mis en œuvre pour que soit créé le poste de CTRA

A ce jour, malgré les écrits dans des textes officiel de référence, ce poste a été sacrifié. le rétablir dépendra des moyens financiers qui résulteront du passage- éclair du locataire actuel.

Nul doute que parmi les compétences connues et reconnues il se trouvera des bénévoles pour reconstituer une cellule formation ,développement et recrutement des arbitres.

Pour l'arbitrage :

AVANT TOUT avec l' ENSEMBLE DES ARBITRES

Faire un état des lieux (que s’est-il passé en 2015 et 2016 ?)

Remettre « la machine en marche » en :

-Renouant les contacts (réunions très décentralisées)

-Recréant un lien entre arbitres

-Construisant une CRA qui définira une politique.

Aprés une détermination des priorité, adaptée aux moyens disponibles, travailler sur :

-Le fonctionnement de la CRA (désignation, observations, participation aux Commissions…)

-La formation (qui s’en occupe et la dirige ? Quels formateurs ? Accent sur quoi : élitisme ou arbitrage régional?)

-Les jeunes arbitres et arbitres féminins

-Recrutement (zones géographiques, décentralisation maximale ….)

-Examens

-Arbitres auxiliaires et futsal

-Le rapprochement avec les clubs, avec l'arbitrage métropolitain, pourquoi pas régional

Voilà l'ambition de « UNE ÉQUIPE AU CŒUR DE LA LIGUE »

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